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Offre d'emploi
Responsable Administratif Financier et RH H/F Offre expirée
GRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Principales missions :
Dans le respect de la stratégie et des directives du Bureau Exécutif, en lien avec le Trésorier et le Président, le Directeur ou la Directrice dirigera l'ensemble des sujets financiers et RH de la Fédération. Avec son équipe composée de 8 collaborateurs, Il ou elle se verra confier les principales missions suivantes :

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
1. Piloter et garantir la production des comptes annuels :
- Révision du dossier des préparations des comptes annuels et participation à l'enregistrement des écritures de clôtures
- Organisation de la mission du Commissaire aux Comptes

2. Piloter et participer à l'élaboration du budget et du budget rectificatif :
- Organisation de tout le processus budgétaire de la Fédération
o Coordination avec tous les services de la Fédération
o Révision des budgets avec les Directeurs/trices de chaque service
o Collaboration à la saisie du budget dans l'outil CEGID Y2
- Elaboration de tout le budget des services généraux et activités fédérales

3. Piloter et participer à l'élaboration du rapprochement budgétaire mensuel :
- Le service présente lors de chaque Bureau exécutif un reporting mensuel
- Une analyse des écarts est présentée également.

4. Valider toutes les commandes supérieures à 4 000? dans le respect du règlement
5. Piloter la révision annuelle de la Tarification de la Fédération
6. Participation à la Commission des Finances

RESSOURCES HUMAINES :
1. Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Suivre l'évolution des stratégies RH et se tenir au courant des innovations.
- Définir sur la base de l'ensemble de ces informations, la stratégie RH de l'entreprise et faire valider par le Bureau Exécutif.
- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats éventuels des projets d'organisation RH.

2. Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité et les postes de Direction
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques

3. Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats
- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.
- Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, et organiser des réunions de Direction et communiquer sur la mise en oeuvre des projets RH.
- Assurer un reporting auprès du Bureau Exécutif sur la réalisation de ces projets.

Le DAF-RH aura à participer à la finalisation des projets de dématérialisation des notes de frais, des dossiers du personnel et d'optimisation des stocks et également,
accompagner des Comités Régionaux dans les domaines financiers, RH et organisationnels.


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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 idéalement, Vous avez des compétences managériales éprouvées, avec une expérience d'une dizaine d'années minimum acquise dans des fonctions à dominante financières en tant que RAF/DAF ou en Cabinet d'audit et expertise comptable.
Des compétences avérées dans les domaines financier, juridique et administratif : toute la comptabilité jusqu'au bilan, fiscalité, gestion de trésorerie, élaboration et suivi budgétaire, financements, reporting.

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