Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur général adjoint des Ressources Humaines et membre du CODIR, vous avez la responsabilité d'un périmètre important (700 collaborateurs environ) au cœur des nouveaux enjeux du groupe et êtes le partenaire RH clé des Directeurs et Directeurs généraux centraux (Education, finance, GIE,?) ainsi que l'interlocuteur RH privilégié de leurs équipes.

En qualité de véritable Business Partner, dans un environnement en pleine évolution issu de la transformation récente du groupe, vous apportez, avec l'aide de votre adjoint, votre expertise RH et votre leadership dans les missions qui vous sont confiées :

* Vous participez aux réflexions et au déploiement de la stratégie, des politiques et projets RH Groupe, en les adaptant aux spécificités, challenges et enjeux du périmètre. Vous travaillez en lien étroit avec les Directeurs et managers, les conseillez, apportez les solutions adaptées.

* Vous préparez et animez les instances représentatives du personnel de proximité et contribuez ainsi activement à la qualité du climat social.

* Conscient des enjeux propres à chaque entité, vous serez impliqué dans leur développement et leur réussite : recrutements, intégration des nouveaux collaborateurs, plan de développement des compétences, évolution professionnelle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe recrutement-formation du GIE et les différents pôles RH du groupe (RSE, développement RH, juridique,?). Vous devrez rapidement gagner la confiance du personnel, travaillerez et collaborerez dans un environnement hautement dynamique, avec tous les niveaux hiérarchiques, à des fins d'amélioration continue.

* Vous accompagnerez le changement, participerez aux projets transverses " corporate " (RSE, GPEC?), participerez à l'évolution de la culture interne, favoriserez au quotidien l'appropriation et la mise en œuvre au sein du GIE d'une nouvelle relation clients-fournisseurs répondant aux exigences de qualité et d'optimisation de cette nouvelle entité.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez un minimum de 8 ans d'expérience dans le secteur du service idéalement, dans un environnement en évolution, complexe et multiréglementaire intégrant plusieurs conventions/statuts différents.

Orienté business et solutions, vous avez une réelle capacité et curiosité à comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez.

Doté d'un excellent relationnel, diplomate et à l'écoute, vous êtes à l'aise et faites preuve de persévérance dans l'accompagnement de managers et d'équipes dont vous êtes le partenaire clé.

On vous connait pour vos capacités d'analyse, votre agilité intellectuelle et votre aptitude à gérer efficacement de multiples sujets en parallèle.

De réelles facilités à travailler en mode projets et à allier opérationnalité et compréhension des enjeux politiques, dynamisme et proactivité, sont nécessaires pour réussir à ce poste.

Un haut degré d'intégrité, de confidentialité et d'engagement est requis.

Pourquoi les rejoindre ?

Représentant près de 800 000 entreprises, soit 29% du PIB national, la Chambre de commerce et d'industrie de région Paris Ile-de-France est activement engagée aux côtés des acteurs qui font l'économie régionale - qu'ils soient chefs d'entreprise, décideurs, élèves, apprentis, étudiants ou encore salariés en formation continue.

Sur l'ensemble d'un territoire qui comprend Paris, la Seine-et-Marne, Versailles-Yvelines, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis, le Val-de-Marne et le Val d'Oise, la Chambre de région a pour missions de représenter les entreprises pour favoriser leur croissance, de former les hommes et les femmes aux défis de demain grâce à ses 8 EESC, de faire grandir les projets d'entreprise et de promouvoir la région capitale pour accroître son rayonnement.

 

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