Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction Générale, le(la) Directeur(-trice) des Ressources Humaines définit, en accord avec cette dernière, l'ensemble de la politique Ressources Humaines d'une organisation composée de plus de 200 collaborateurs.

Le(la) Directeur(-trice) des Ressources Humaines gère l'ensemble de l'activité Ressources Humaines de l'organisation en tenant compte des objectifs de sa direction générale et en supervisant son équipe composée de deux Chargées de Paie.

Ses principales missions sont donc les suivantes :
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de son organisation en accord avec sa direction;
- Encadrer son service RH et animer l'ensemble du personnel de l'organisation;
- Mettre en place des projets RH afin de contribuer à l'évolution stratégique de l'organisation.

Véritable chef d'orchestre des ressources humaines, le(la) DRH a de nombreuses missions et tâches à accomplir.

Au plan de la stratégie et de la politique RH, il pourra définir l'ensemble de la politique RH et des stratégies qu'il devra mettre en place.

Ainsi, il devra :
- Echanger et mettre en place la stratégie RH avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs (CA et rentabilité, modernisation et évolution, talent acquisition) ;
- Comprendre les problématiques RH d'une organisation régie par 2 Conventions Collectives Nationales de l'entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale ;
- Faire valider l'ensemble des stratégies RH par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie ;
- Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont ;
- Être le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH ;
- Piloter et maitriser la masse salariale ;
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines.


En plus du management de sa propre équipe, dédiée à la paye et à l'administration du personnel, il (elle) fera également le lien avec l'ensemble des salariés.

A ce titre, ses principales missions seront les suivantes :

- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction en favorisant et déployant la communication interne ;
- Superviser et garantir la qualité du suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie,) ;
- Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA, de rentabilité et de modernisation et évolution des process et des méthodes.

Dans un contexte de changement prononcé, le(la) Directeur(-trice) des Ressources Humaines doit mettre en place les projets RH nécessaires et favorables au changement.

Dans ce but, il devra :

- Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société (exemple : mise en oeuvre d'un nouveau système d'information RH, développer la marque employeur de la société, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, développer des projets de formation des salariés) ;
- Animer des projets transversaux stratégiques ;
- Améliorer constamment les processus RH ;
- Mettre en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et les projets RH.

En résumé, les missions quotidiennes seront les suivantes :

- Assurer la gestion du personnel (administration du personnel et paie, revue du personnel, pilotage des tableaux de bord sociaux),
- Piloter, gérer et optimiser la GPEC et les plans de formation,
- Contribuer à la définition de la politique de recrutement et y contribuer activement,
- Veiller aux conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale en s'assurant de la mise en place et du bon fonctionnement des IRP,
- Conseiller et assister les managers dans leur action quotidienne de gestion des personnels et participer aux dossiers sensibles.


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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra se prévaloir d'une expérience similaire de DRH généraliste sur un périmètre similaire ou approchant d'au moins 10 ans.

Cette expérience lui aura surtout permis de se familiariser aux relations sociales et au management des RH tout en garantissant une maîtrise opérationnelle des grands sujets RH (paie, GPEC).

Cette expérience aura idéalement été acquise dans univers marqué par la compétition des talents et dans une entreprise en changement.

Le (la) candidat(e) sélectionnée devra se distinguer par des qualités relationnelles de rondeur et fermeté ainsi que par ses qualités d'écoute et ses aptitudes à la négociation.

Créatif et ouvert, il saura impulser et organiser le changement tout en exprimant une appétence particulière pour l'univers de la santé.


Qui a publié cette offre d'emploi ?

UMANNUM, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants recherche pour son client, employeur marseillais dans l'univers de la santé, un(e) Directeur(-trice) des Ressources Humaines.

 
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