Quelles sont les missions ?

Le candidat devra avoir un profil polyvalent et être capable de proposer et de conduire une véritable stratégie RH en lien avec la stratégie globale de la société et en étroite collaboration avec les opérationnels et les médecins qui gèrent le groupement, qu'il ou elle doit conseiller et avec lesquels s'établira une vraie relation de service.
Cette personne devra se positionner comme un véritable " business partner ", dans l'anticipation des besoins en ressources humaines présents et futurs du groupement.
Vos principales missions seront :

Gestion des collaborateurs :

- Recruter et intégrer les futurs collaborateurs.
- Rédaction des contrats de travail et avenants.
- Former et développer les compétences des collaborateurs / Gestion du plan de formation.
- Prévention et résolution des problèmes sociaux au sein de l'entreprise.
- Superviser l'ensemble du suivi administratif des salariés et répondre à leurs attentes et besoins, notamment : formation, entrée ou sortie de l'adhésion à une mutuelle.
- Mise en place et organisation des entretiens individuels et professionnels avec la présence d'un associé du site concerné: entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel
- Accompagnement direct pour la rupture du contrat de travail d'un collaborateur.

Gestion des relations avec les représentants du personnel :
- Gestion de la mise en place de CSE (mensuel) et de sa rédaction pour les représentants.
- Organiser la concertation et le dialogue social.

Gestion de la paie des collaborateurs :
- Collaboration avec la personne responsable des plannings sur chaque site.
- Suivi des vacances des salariés.
- Suivi et gestion des arrêts maladie et grossesse.

Santé et sécurité au travail
- Gestion et suivi du document unique d'évaluation des risques.
- Suivi du plan de prévention.
- Nommer un référent santé sécurité.

Mise en conformité de l'entreprise
- Gestion et suivi du règlement intérieur.
- Gestion et suivi du registre unique du personnel.

Gestion et suivi des projets RH :
- Prévoir et anticiper les besoins RH.
- Mise en oeuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter nos politiques et projets RH.
- Gestion et suivi des problèmes liés au RGPD.


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Quel est le profil idéal ?

ressources humaines, droit du travail, droit, psychologie, sociologie ou encore sciences sociales ou d'un diplôme d'Ecole supérieure de commerce ou IEP avec spécialisation en ressources humaines avec une expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.
- Maitrise du droit du travail et du droit social
- Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement,
formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ...
- Connaissance de l'environnement règlementaire spécifique lié à l'activité médicale
- Bonne culture économique et financière, intérêt pour le business de la société
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociation
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Le sens de l'écoute
- Une bonne communication orale comme écrite
- La polyvalence car le titulaire sera amené à travailler sur tout type de service RH

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