Quelles sont les missions ?

Rattaché et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, vous avez en charge une population d'environ 160 personnes.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :

    
* Définir la stratégie RH,    
* Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...),    
* Assurer la qualité du climat social, préparer et participer aux négociations d'accords,    
* Piloter le développement RH de votre périmètre, mettre en place les entretiens professionnels, revue de performance,    
* Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel,    
* Piloter les projets RH (mise en place d'un SIRH, internalisation de la paie),    
* Mettre en place des indicateurs et assurer le reporting RH,    
* Faire évoluer la politique de rémunération,    
* Manager 2 personnes.
Cette liste n'est pas limitative.
Le poste est basé en Seine-Saint-Denis (93), des déplacements réguliers sont à prévoir en Ile-de-France.

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Quel est le profil idéal ?

De formation initiale supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en RH et avez pratiqué la CCN du BTP.
Vous êtes autonome sur vos sujets, agile et faites preuve d'une grande réactivité.
Vous avez une forte orientation clients, business et un grand sens terrain et de la confidentialité.
Vous disposez de solides connaissances en droit social.


Conditions et Avantages

Rémunération fixe et participation.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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