Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines.Vos principales fonctions seront les suivantes :
Support à la gestion de la paie :
Saisie des éléments variables de paie (environ 150 paies)
Premier contrôle des bulletins
Suivi des congés payés
Administration du personnel :
Effectuer les Déclarations Préalable à l'Embauche (DUE)
Constituer et s'assurer quotidiennement de la bonne tenue des dossiers individuels du personnel (documents administratifs liés à l'embauche, maladies, maternité, paternité, questions diverses...)
Assurer le suivi des différentes échéances relatives aux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, fin contrat à durée déterminée notamment)
Gestion et suivi des mutuelles
Gérer le suivi des visites médicales des collaborateurs : visites d'embauches, de reprises et périodiques. Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail via l'intranet et envoi des convocations
Rédiger des courriers divers, attestations...
Gestion financière :
Aide au suivi du paiement des factures
Évènementiel :
Aide à l'organisation du séminaire annuel

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes rigoureux (se), curieux(se), réactif(ve), investi(e) et aimez travailler en équipe. Bon(ne) communicant(e), vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles.
Esprit de synthèse et méthodologie sont des qualités qui vous définissent, de même que le sens de l'organisation et la polyvalence. Votre discrétion et votre sens de la confidentialité seront appréciés.
La bonne maîtrise des logiciels de bureautique est indispensable.Rémunération selon niveau d'études + âge.
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ? Postulez dès maintenant !


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