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Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Missions :
- Bien comprendre les attendus des clients internes (délais, profils, contexte...)
- Avoir un rôle de conseil auprès de ces clients, être leur interlocuteur privilégié
- Faire des entretiens avec comme premiers objectifs : l'adéquation du candidat avec son futur poste et la satisfaction du client.
Mais pas que du recrutement ! Il y a aussi d'autres activités
- Gestion d'un projet RH de A à Z lié à l'évolution des pratiques
- Réalisation de prestations à l'international en support des filiales
Quel est le profil idéal ?
Profil recherché
- 5 ans d'expérience en recrutement au sein d'un cabinet ou d'une grande entreprise. La connaissance des métiers du digital et des SI serait un vrai plus !
- La maitrise des nouveaux outils de sourcing et en particulier de l'approche directe
- Un BAC +5 en psychologie du travail est indispensable pour ce poste
- Une bonne maîtrise de l'anglais (niveau C1 requis) pour mener des prestations pour les filiales en dehors de la France
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Notre client, un acteur majeur de la mobilité, recherche son :
Chargé de Recrutement Expérimenté (F/H)
Poste basé à Paris
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
