Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de notre croissance, Astek lance sa campagne de recrutement stagiaire pour venir renforcer nos équipes Talent Acquisition.

Astek recrute pour ses agences de Paris (Boulogne-Billancourt), Lyon, Rennes et Toulouse plusieurs profils au poste de Talent Acquisition Officer en stage de fin d'études (6 mois) avec une sensibilité pour le sujet de la Marque Employeur.



Ce que nous allons accomplir ensemble :

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous prenez en charge l'identification de profils d'Ingénieurs (orienté autour de projets informatiques innovants), débutants et expérimentés.

L'année 2021 s'annonce passionnante avec de beaux objectifs de développement, ainsi nous avons besoin de vous pour participer à cette croissance.



Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe jeune, motivée et dynamique avec de fortes ambitions, qui sera prête à vous intégrer et à faire de vous notre future pépite en recrutement.

Après une expérience enrichissante au poste de Talent Acquisition Officer, vous pouvez évoluer vers des postes de Business Manager, Talent Acquisition Partner ou Talent Acquisition Manager.



Votre mission (...si vous l'acceptez !) :

Vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des candidats.

A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :

Etude et analyse des besoins exprimés par les managers,
Identification de candidats : Sourcing sur jobboards, utilisation des réseaux sociaux, rédaction et passation d'annonces, animation de la cooptation...,
Pré-qualifications téléphoniques des candidats,
Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
Reporting de l'activité recrutement (élaboration des tableaux de bords).


Les petits plus du projet :

En parallèle de votre gain d'autonomie, vous interviendrez sur des sujets complémentaires:

Marque Employeur : mobilisation des réseaux sociaux dans une démarche de développement de la visibilité d'Astek, participation aux salons de recrutement et développement des partenariats avec les écoles.
Animation d'évènements recrutement (via Teams).
Coaching RH : préparer les candidats ou les consultants Astek à leurs entretiens.
Administration RH : rédaction des contrats de travail des futurs collaborateurs et préparation de leur intégration.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes en cours de formation d'un niveau Bac+5, école de commerce, droit du travail, ressources humaines, psychologie du travail... vous souhaitez vous positionner sur les métiers du recrutement. Vous aimez travailler dans des environnements compétitifs avec des objectifs de croissance élevés.

Ton objectif ? Te former sur le métier et devenir un chasseur de talents confirmé !

Nous recherchons avant tout un profil avec une réelle appétence pour le recrutement et les nouvelles technologies (l'ingénierie et/ou l'IT).

Si tu as déjà une expérience en cabinet de recrutement ou en ESN, ou que tu es issu d'une école orientée dans le recrutement, c'est un gros plus pour ta candidature !

Réactif(ve), organisé(e), bon(ne) communicant(e) et autonome, votre dynamisme, votre sens du service et votre capacité à convaincre seront les clefs de votre réussite. Une bonne maîtrise du pack Office sera également utile.

Pourquoi les rejoindre ?

Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. Fort de 4 500 collaborateurs, dont 95% d¿Ingénieurs, à travers le monde, les savoir-faire de nos équipes, réunis autour de valeurs communes (Convivialité, Accomplissement, Reconnaissance, Evolution), permettent au Groupe d¿accompagner ses clients dans la conception de leurs produits et services. Rejoignez un Groupe en fort développement grâce à une levée de fonds de 95ME réalisée en 2019, et Ensemble, réinventons les codes. Astek is green et fait bénéficier ses salariés d¿une indemnité kilométrique vélo, rien que ça !

 
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