Offre d'emploi

Responsable Ressources Humaines H/F Offre expirée

AVEOLIS

Quelles sont les missions ?

Manager d'influence, vous souhaitez créer un service RH orienté support aux équipes opérationnelles et accompagner la stratégie au niveau RH ? Véritable booster du potentiel RH d'une organisation, vous aimez construire les process RH sur le terrain et piloter des projets de développement RH en équipe ? Vous désirez impulser une conduite du changement, manager les relations sociales et créer un levier de croissance par le développement des compétences ?

Créatif et habile, vous adorez alterner vision stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines ? Vous avez envie de véhiculer des valeurs humaines d'écoute active et de responsabilisation ?
Epanouissez-vous au sein de notre Association investie dans les domaines social et médico-social (240 collaborateurs répartis sur le département de la Vendée), riche d'une diversité d'activités complémentaires (urgence, hébergement, insertion, parentalité, santé, demande d'asile, formation et emploi,...).

Rattaché au Directeur Général Adjoint, également en charge des missions RH et intégré à une équipe de managers motivée, vous menez une mission alliant structuration, développement et management des RH :

1- Création et structuration de la fonction RH :
o Vous créez la fonction RH en termes de process et co-construisez la politique RH avec le DGA
o Vous projetez la meilleure organisation RH et la déployez sur le terrain
o Avec l'assistante RH, vous co-élaborez les process RH et notamment l'administration du personnel
o Vous travaillez en étroite collaboration avec la RAF, qui supervise la paie.

2- Administration du personnel :
o Vous êtes responsable de l'administration du personnel (contrats de travail et variables de paie à déléguer à l'assistante RH que vous faites monter en compétences).
o Vous sécurisez le projet d'harmonisation et d'automatisation des contrats de travail et des process d'administration du personnel.
o Vous travaillez en mode projet avec les responsables de service et le comité de direction et aidez à l'appropriation des nouvelles méthodes de travail

3- Gestion de projets RH et accompagnement opérationnels :
o Vous poursuivrez le projet de déploiement du Document Unique Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et sa mise à jour
o Vous mettez en place le développement des Ressources Humaines : construisez une marque employeur forte et élaborez le plan de formation et la GPEC.
o Vous conduisez le changement afin de faire adopter une culture RH nouvelle, liée à la nouvelle identité fusionnée. Vous pratiquez une méthodologie de projets impliquant la collaboration avec les responsables de service et directeurs, accompagnez les changements. Vous appuyez les cadres dans leur management et créez un service RH au service des opérationnels.

4- Relations sociales et communication interne :
o Dans le cadre de l'harmonisation des accords de l'Association suite à une fusion, vous contribuez activement à la négociation d'accords avec les IRP et sécurisez leur déploiement sur le terrain auprès des équipes
o Vous accompagnez la direction dans les relations sociales
o Vous assurez la gestion opérationnelle des relations sociales (préparation et supervision des instances)
o Vous mettez en place la BDESE, en mode projet
o Vous favorisez un process d'information et de communication claire envers les salariés.

5- Management et travail d'équipe :
o Vous managez une assistante RH, la faites monter en compétences, et fédérez les énergies transversales en lien avec la direction générale vers des objectifs communs.
o Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la direction et êtes force de proposition.

Epanouissez-vous au sein de cette mission polyvalente et stratégique !