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Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
- Vous accompagnez vos équipes opérationnelles dans la compréhension des enjeux de développement de leurs collaborateur(trice)s. Vous suivez l'évolution de leurs compétences en lien avec les managers,
- Vous incarnez les valeurs du groupe et donnez sens aux décisions organisationnelles et stratégiques,
- Vous déployez au sein de vos équipes opérationnelles, les dispositifs et politiques RH groupe. Vous conseillez et apportez une expertise RH auprès des équipes opérationnelles sur la législation, le bon respect des process et des obligations légales,
- Vous pilotez la gestion des talents et de la performance : conseil auprès des équipes opérationnelles dans la gestion individuelle et collective de leurs collaborateur(trice)s, le développement de leurs expertises, le management de leur performance ainsi que dans l'utilisation des outils et process RH,
- Vous vous assurez de la consolidation, de la coordination, du suivi et du reporting des données sociales, éléments de rémunération et indicateurs RH concernant vos équipes opérationnelles,
- Vous supervisez le traitement des sujets individuels, complexes et précontentieux,
- Vous pilotez au sein de votre HUB le déploiement des dispositifs de gestion individuelle et collective des talents notamment via l'animation de collectifs dédiés au sein de vos équipes opérationnelles,
- Vous assurez la mise en place et le suivi du plan de développement des talents dans le cadre des évolutions professionnelles, des entretiens de carrière, de la mobilité, de la formation, de la fidélisation,
- Vous êtes responsable de la partie contractuelle et administrative en lien avec l'équipe Recrutement dédiée à vos équipes opérationnelles,
- Vous animez et/ou participez aux instances d'animation des équipes opérationnelles pour vos sujets,
- Vous êtes garant(e) de l'alimentation et de la mise à jour du SIRH,
- Vous apportez votre contribution sur des sujets transverses visant à améliorer la politique RH.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit social, de type Universitaire, Sciences Politiques ... vous justifiez au moins d'une expérience similaire sur une fonction opérationnelle RH exercée dans le secteur des Services, du Conseil ou en ESN.
Vous vous engagez dans une démarche d'amélioration continue et incarnez les valeurs de votre organisation.
Doté(e) d'un très bon sens relationnel et d'une forte capacité à vous responsabiliser, vous disposez de solides aptitudes de réactivité, d'ouverture, d'implication et de rigueur.
Vous êtes autonome et organisé(e), et avez le sens du conseil, du service client et du respect de la confidentialité. Rejoignez-nous !
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client est un cabinet de conseil en transformation numérique en très fort développement. L'environnement y est très entrepreneurial, centré sur un collectif fort et un niveau d'autonomie important. Des valeurs de bienveillance, d'engagement et d'ouverture favorisent le partage, la transversalité et la création de valeur.
Dans le cadre d'une croissance rapide et soutenue, notre client crée un nouveau poste de HRBP H/F pour rejoindre les équipes de son pôle RH.
Celui-ci a pour vocation d'accompagner ses collaborateur(trice)s dans leurs parcours et leurs moments clés. Chaque membre du Hub RH assure un rôle d'écoute, de conseil et d'éclairage sur les choix des collaborateur(trice)s afin de créer les conditions nécessaires à la construction et à l'évolution de leur parcours.
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