Offre d'emploi

Responsable Paie et Administration du personnel H/F Offre expirée

ETHIS RH

Quelles sont les missions ?

Ce Groupe industriel, vous le connaissez évidemment. Ou du moins vous connaissez ses marques, que vous avez tous achetées un jour...

Il est reconnu pour son innovation et la qualité de ses produits, et compte aujourd'hui plusieurs milliers de collaborateurs pour qui la culture de la bienveillance n'est pas que du marketing employeur !

Son engagement s'exprime aussi bien en interne, dans la façon de gérer ses ressources humaines et de manager les femmes et les hommes qui font la force du groupe, qu'en externe : établir des partenariats responsables (filières locales et équitables), améliorer le bien-être animal, respecter la terre et préserver l'environnement (développement durable), c'est garantir la satisfaction du client tout en contribuant positivement aux enjeux sociétaux majeurs.

Vous aimeriez savoir de qui il s'agit et mieux connaître ce groupe français engagé, parmi les leaders européens de l'agroalimentaire ? On n'est pas des professionnels du teasing, mais on aimerait d'abord que vous en sachiez plus sur le poste à pourvoir :
Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Votre N+1, c'est le Directeur des Ressources Humaines de la filiale. C'est un homme pragmatique, simple et disponible avec qui vous travaillerez de concert sur la gestion et l'optimisation des processus Paie et Administration du Personnel, dans une ambiance professionnelle, détendue et constructive.

Votre job, c'est donc d'assurer la gestion administrative et la paie de l'ensemble des salariés des 14 sites de production et de la holding (donc des fonctions " Siège "), soit environ 3000 salariés.

Votre équipe, c'est une petite dizaine de personnes compétentes et autonomes : techniciens paie, adjoint... Vous animez cette équipe où le climat de travail est convivial, donc si vous avez l'expérience du management c'est plutôt pas mal. On cherche quelqu'un de sympa et de bienveillant, avec des valeurs fortes -à l'image de l'entreprise- qui sache aussi bien épauler techniquement qu'humainement ses collaborateurs, arbitrer et prendre les bonnes décisions.

Votre rôle auprès des salariés et des responsables hiérarchiques, c'est de les conseiller et de les accompagner sur l'ensemble des sujets liés à la paie. Donc si vous maîtrisez bien la cycle de paie, c'est plutôt une bonne chose, car vous devrez organiser et superviser la paie (sur un périmètre de 3000 bulletins) ainsi que les déclarations sociales obligatoires. Vous réalisez par ailleurs le suivi du personnel et participez à la gestion des dossiers relatifs à la mutuelle, prévoyance, épargne salariale, retraite...

Votre valeur ajoutée auprès du DRH de la filiale (votre n+1 donc, si vous suivez bien), c'est d'analyser les données, de réaliser le reporting RH et les déclarations sociales/fiscales (BDES, Enquêtes, Index égalité, etc.) et de lui proposer des plans d'amélioration ; vous êtes pour lui une force de conseil pertinente lui permettant de piloter au mieux la fonction RH et sociale de la filiale.