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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Intégré(e) au sein du comité de direction groupe, vous avez la mission de définir et mettre en oeuvre les plans de communication externes et internes des marques du groupe afin de leur permettre de déployer et coordonner leur stratégie.
Vos missions principales:
Communication :
- Stratégie de communication interne et externe : définition, mise en place, création, suivi des performances de la communication et du budget.
- Gestion de l'ensemble des réseaux sociaux du groupe et des sites Internet.
- Développement, suivi et gestion des événements corporate (internes et externes).
- Développement, suivi et gestion des partenariats médias et RP (articles, CP, interview, etc.) pour les marques et le corporate.
- Développement des marques employeurs et de la communication relative au recrutement.
- Développement de la notoriété des marques et d'outils supports de communication.
- Création et participation à l'organisation des événements internes (communication, inscriptions, contenu de l'événement, gestion de projet).
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RSE :
- Mise en place de la stratégie RSE du groupe.
- Pilotage et coordination des initiatives des marques en matière de RSE.
- Accompagnement des projets d'évolution statutaire des entreprises à missions.
- Suivi et développement des partenariats liés à la RSE.
- Création et production de supports de communication interne et externe RSE.
Quel est le profil idéal ?
Après une formation supérieure, vous avez au cours de votre éxpérience abordé avec succès tous les aspects de la communication globale (externe, interne, digitale, événementielle).
Vous disposez d'une très bonne connaissance du B to B et des besoins des entreprises, de leurs centres et modes de décision.
Idéalement vous avez un double-parcours d'au minimum 12 ans, construit à la fois en agence et en entreprise et avez déjà oeuvré avec des parties prenantes exigeantes et diverses (en environnement francophone et anglophone).
Vous avez la capacité de nouer des relations et des partenariats avec des interlocuteurs variés et vous êtes aguerri(e) aux enjeux digitaux, notamment sur la partie réseaux sociaux professionnels.
Issu(e) d'un environnement exigeant, vous savez faire preuve de grande créativité, d'un sens rédactionnel rare combinés à des qualités d'organisation et de rigueur.
Vous êtes concepteur / promoteur d'idées nouvelles et innovantes,
Vous aimez et savez développer une vision stratégique en faisant preuve de hauteur de vue et de sens politique.
Vous savez défendre vos arguments avec fermeté, mais aussi tact et circonspection en vous appuyant sur vos qualités d'écoute, d'analyse et votre sens de l'intérêt général.
Vous recherchez un poste à fortes responsabilités et enjeux et vous appréciez être mis(e) en lumière.
Pourquoi les rejoindre ?
Fondé en 2008, le groupe Lorenz & Hamilton, leader du conseil en Capital humain, connaît une croissance rapide. Il réunit les expertises de plus de 650 collaborateurs et dispose de 3 pôles d'activités :
- Dédié aux cadres supérieurs et dirigeants, le pôle HR propose des services premium dans les segments de l'Executive Search, l'Executive Outplacement, le Coaching et le Management de Transition. Les marques de ce pôle occupent des positions de leader dans l'accompagnement des Dirigeants en France.
- Le pôle Data & Human Capital intervient dans les technologies avancées de traitement des données massives et met l'intelligence artificielle au service du capital humain.
- Le pôle IT & Digital développe des solutions technologiques de pointe et offre une vaste gamme de services autour des systèmes d'information afin d'accompagner les entreprises dans leurs stratégies de croissance et de développement.
Le groupe recherche, dans le cadre d'une création de poste, son/sa Directeur-trice Communication et RSE groupe.
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