Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH, vous pilotez la gestion des relations sociales en coordonnant les instances de représentation du personnel et vous managez les équipes en charge de la mise en oeuvre de la prévention des risques professionnels.
Vous assurez une veille juridique concernant le droit de la fonction publique territoriale et vous contribuez à l'actualisation des règles internes de fonctionnement (protocole, règlement intérieur, etc.) notamment en ce qui concerne la mise en oeuvre de la prochaine réforme de la fonction publique.
Vous coordonnez l'ensemble des instances de représentation du personnel et vous contribuez à la sécurisation des processus de décision. Vous participez à la construction de la politique sociale de la collectivité et vous réalisez les tableaux de bord sociaux nécessaire au pilotage des Ressources Humaines.
Vous mettez en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels en suivant l'activité du conseiller en prévention, du psychologue du travail et de l'Assistante Sociale. Vous supervisez la mise à jour du document unique et les plans d'actions mis en oeuvre. De manière globale, vous participez à l'ensemble des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines en proposant des actions et en intervenant dans un rôle de conseil quant à la mise en oeuvre des actions.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en droit public ou en gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une bonne maîtrise du droit de la fonction publique et d'au moins une expérience dans la coordination des instances de dialogue social. Reconnu pour votre pédagogie, votre loyauté et votre sens de la négociation, vous souhaitez participer à la mise en oeuvre d'un pan important de la modernisation de la gestion des Ressources Humaines en collectivité. Vous êtes rompu au management de projet et au management transversal.

Conditions et Avantages

Attaché territorial ou contractuel.

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Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Offre d'emploi
Responsable des Relations Sociales H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Situé en première couronne d'Île-de-France, notre client est une commune de la strate 40
* 80 000 habitants engagée dans une modernisation globale du fonctionnement de ses services et de sa gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, la qualité du dialogue social est primordiale ainsi que les actions menées pour l'amélioration des conditions de travail.

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