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Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Conseil aux Managers
- Conseiller et accompagner les Managers dans la gestion de leurs ressources (organisation des équipes, plan de succession et connaissance des collaborateurs et de leur potentiel...),
- Etre garant de l'application des politiques RH (évaluation, exercice de la déconnexion...)
et du cadre réglementaire.
Gestion des carrières et Développement des compétences
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du groupe, notamment au travers des entretiens individuels,
- Identifier les besoins de formation avec les collaborateurs et les managers, et proposer en partenariat avec le Responsable Formation des plans de développement des compétences.
Recrutement
- Assurer l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs : identification des besoins avec les managers, recherche interne ou externe par approche directe, annonce ou cabinet, sélection des candidats, validation de la rémunération avec
l'équipe de Compensation and Benefits, participation à la négociation de la proposition, rédaction du contrat et des avenants,
- Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience de minimum 4 ans dans un rôle de HRBP et vous parlez anglais couramment;
Vos qualités de leadership et votre fluidité relationnelles vous permettent de vous adapter à tout types d'interlocuteurs.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Aptic Transition est un cabinet de recrutement dédié aux cadres.
Notre objectif est de répondre avec réactivité et pertinence aux projets de transformation des entreprises (situation de crise, accompagnement du changement, migration ERP...) mais également de leur apporter des ressources ponctuelles (surcroît d'activité, remplacement maladie ou congé maternité...).
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
