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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En rattachement hiérarchique au Directeur Général, en logique de proximité pour apporter les éléments clés de pilotage financier, et accompagner le dirigeant dans la projection de l'entreprise, le poste est classique des missions RAF/RH dans une PME industrielle regardée avec intérêt par les donneurs d'ordre en raison de son savoir-faire. D'autre part l'entreprise souhaite croitre de manière verticale, il faut accompagner cette ambition. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
-Prendre en charge, en partenariat avec un cabinet d'expertise, et les équipes internes, les processus comptables (générale, clients, fournisseurs), avec pour objectif d'automatiser au maximum les saisies et structurer le plan comptable pour développer l'analytique et le contrôle de gestion,
-Assurer la production des bilans intermédiaires (3 mois) et annuels (3 sociétés dont une SCI et une société de participations ? french GAAP),
-Piloter les déclarations sociales et fiscales,
-Superviser la paie qui est externalisée,
-Participer au pilotage du déploiement d'un SI unique harmonisé pour l'ensemble des processus de l'entreprise,
-Mettre en place les outils de pilotage financiers de l'entreprise ; coopérer avec le DG pour le pilotage financier moyen et long terme,
-Mise en place de l'intéressement comme levier d'accélération de la performance de chacun et de l'entreprise (et comme levier de redistribution),
-Mettre en place des processus financiers internes solides, notamment sur l'émission de la balance âgée,
-L'entreprise est rentable mais il est toujours bon de piloter parfaitement les en-cours et d'habituer les clients à être de bons payeurs,
-Assurer les suivis bancaires (rapprochements et relances si nécessaire),
-Améliorer les pratiques RH utiles à l'entreprise : suivi des formations obligatoires, développement des compétences complémentaires à valeur ajoutée (et suivi de leur recyclage lorsque nécessaire), relations avec l'OPCO pour développer la prise en charge des actions de formations,
-Identifier les subventions éventuellement mobilisables (investissement, décarbonation, valorisation énergétique de la chaleur fatale, etc.), et piloter, en relation avec le dirigeant, les dossiers associés,
-Participer à la croissance interne et externe de l'entreprise.
Quel est le profil idéal ?
H/F, de formation supérieure Bac+4/5, vous présentez au moins 10 années d'expérience, dont une partie dans l'industrie, au cours de laquelle vous avez occupé des fonctions financières et administratives, du compte de résultat au bilan.
Vous avez mis en place des outils de reporting, développé un contrôle de gestion dans des environnements industriels. Vous avez également une culture de la mise sous contrôle des process internes.
Vous vous êtes développé dans une culture orientée business et voyez votre métier comme la traduction en chiffres de la réalité business de l'entreprise.
Pour ce type de poste, l'entreprise souhaite intégrer une personne qui s'intéresse aux aspects très concrets des missions quotidiennes pour en améliorer l'efficacité, et qui sait également prendre du recul par rapport aux enjeux de l'entreprise. L'implication auprès des équipes, tant support qu'opérationnelles, est également primordiale.
La fonction financière nécessite des qualités de rigueur et de suivi.
Les projets de l'entreprise font que le poste s'adresse à une personne qui a envie de participer à la construction d'une belle aventure, ce qui, par définition, demande de l'implication personnelle, la capacité à se remettre en question, de l'écoute, et l'envie de progresser pour faire progresser.
Enfin, discrétion, confidentialité, honnêteté et loyauté sont fondamentales.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Cette solide PME industrielle jouit d'un savoir-faire reconnu dans son secteur d'activité. Elle maitrise une technique de fabrication connue mais que les concurrents ont externalisée en Asie ou dans les PECO, réduisant ainsi leur attractivité dans le contexte actuel. Elle a toujours eu le loisir de choisir ses clients, et les crises actuelles renforcent d'une part cette capacité, mais également les demandes des clients qui reviennent au Made In France. Elle fait donc face à une demande croissante. Portée par un projet d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle mis en place de manière partagée avec les équipes, qui sont motrices et actives dans cette transformation, elle a logiquement besoin de muscler son pilotage financier. Le poste de RAF-RH est aujourd'hui tenu par une personne qui va se rapprocher de son domicile. Le dirigeant recrute donc son/sa RAF-RH (H/F) pour lui succéder. A noter que le poste est situé à 12' en train depuis Lyon, accessible à pied.
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