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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Le DRH pilote et gère l'ensemble des sujets RH du cabinet (90 salariés). De la gestion du dialogue social à la politique de développement des salariés, en passant par la gestion de la paie, il définit l'ensemble des stratégies RH. Faisant partie du comité exécutif du cabinet, Il anime une chargée de missions RH, un chargé de développement RH et reporte directement au président du cabinet.
Vos missions principales :
- Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux (accords d'entreprise, informations-consultations, NAO...) ;
- Définir les politiques RH du cabinet en matière de RSE, rémunération et de développement RH (gestion des talents, recrutement, plan de développement des compétences, stagiaire, alternant, développer la marque employeur...) ;
- Mettre en place les projets RH : mise en place de projets RH dans le but de faire évoluer le cabinet, animer des projets transversaux stratégiques ; améliorer constamment les processus RH et homogénéiser ceux-ci ; mise en oeuvre de veille juridique et sociale pour rester informé des changements qui pourraient impacter les projets RH ;
- Définir une stratégie et mettre en oeuvre les actions de prévention des risques et de QVT, veiller à l'égalité de traitement ;
- Superviser la paie et l'administration du personnel (logiciel Nibelis) ;
- Piloter la masse salariale lors des revues budgétaires ;
- Conseiller et assister les managers dans la prise de décision RH ;
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, entrée ou sortie, ...).
- Suivi des indicateurs RH ;
- Santé et prévoyance : pilotage des contrats avec les partenaires.
Quel est le profil idéal ?
A minima diplômé(e) d'un Bac + 5 en Management des RH, droit du travail ou droit social, vous avez au moins 10 d'expérience sur des postes de RRH, DRH ou de Responsable du dialogue social dans des contextes de forte activité sociale (négociation d'accord...). La connaissance du secteur du conseil serait un plus.
Vous êtes expérimenté en matière de relation sociale et êtes rompu à l'échange avec des élus exigeants et bien formés. Vous avez un grand savoir-faire en matière de négociation, de dialogue et d'écoute. Vous êtes convaincu et savez obtenir en souplesse les résultats nécessaires à l'entreprise.
Vous êtes rompu aux échanges avec les salariés et connaissez les différents métiers supports d'une entreprise. Vous avez une vision globale des organisations, des stratégies et politiques RH.
Enfin, vous savez fédérer et mettre en confiance les équipes. Vous pratiquez volontiers le Bottom-up et savez déléguer et créer les synergies nécessaires dans une équipe.
Vous bénéficiez d'avantages sociaux intéressants : forfait 200 jours de travail, prise en charge à 100% de la mutuelle / prévoyance, télétravail accessible.
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Alors n'hésitez pas à déposer votre candidature !
Pourquoi les rejoindre ?
Depuis plus de 25 ans, Sextant Expertise accompagne les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien.
Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d'expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques.
Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines.
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