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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au dirigeant de l'entreprise, votre mission principale sera d'accompagner une cinquantaine de collaborateurs et de piloter l'ensemble des sujets RH de la structure.
A ce titre, vos missions seront articulées comme suit :
- Réaliser un audit global sur tous les volets RH et effectuer un diagnostic de la situation actuelle ;
- Mettre en place de nouveaux process et outils RH afin de faciliter la vie des salariés : gestion des absences, des congés, des arrêts-maladie, etc. ;
- Améliorer et digitaliser la communication interne afin de simplifier le management à distance ;
- Piloter le recrutement : améliorer la qualité des recrutements et notamment sur les profils de technicien ;
- Faire évoluer la visibilité de la société et mener une politique de communication externe (recrutements permanents).
A noter sur ce poste :
- CDI
- Statut cadre
- Rémunération fixe sur 12 mois à partir de 45KEUR annuel brut
- Télétravail.
Quel est le profil idéal ?
Issu(e) d'une formation de type Master en Ressources Humaines, vous possédez a minima 5 ans d'expérience dont un passage réussi au sein d'une structure en croissance sur une fonction de RH généraliste.
Le profil que nous recherchons devra (idéalement & notamment) répondre aux critères suivants :
- Autonome et polyvalent(e), vous avez déjà eu l'occasion de mettre en place des process et des outils RH.
- Etre aguerri(e) au recrutement.
- Posséder une expérience en proximité avec des profils techniques et idéalement dans un environnement PME.
- Aisance sur les sujets juridiques.
- Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle.
- On vous reconnaît également des qualités telles que votre intelligence de situation, votre empathie ainsi que votre bonne gestion de votre stress.
- Vous êtes un bon communiquant et serez à l'aise avec des interlocuteurs diversifiés.
Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante :
1) Un premier échange téléphonique rapide (environ 15 minutes) avec Diane CELARD, consultante en recrutement Hunteo en charge de ce poste.
2) Par la suite, nous nous rencontrerons en visioconférence ou sur place chez Hunteo à Nantes, afin d'échanger autour de votre parcours, de vos aspirations professionnelles et du poste proposé.
3) Votre dossier sera ensuite remis à notre client afin d'organiser un entretien avec le PDG et ses deux associés.
5) Enfin, une promesse d'embauche vous sera transmise. Rassurez vous, nous resterons à vos côtés au cours de ces étapes mais également tout au long de votre intégration.
Avis du consultant:
Intégrez une entreprise jeune et dynamique en plein développement où vous ne manquerez pas de challenge et de responsabilités. Il s'agit d'une création de poste où vous pourrez travailler en autonomie sur des sujets RH très variés.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Chez Hunteo, nous sommes plus de 30 experts du recrutement spécialisés sur leurs marchés. Notre objectif : proposer un accompagnement personnalisé à chacun de nos partenaires et surtout vous, candidats. Réactivité, confiance et transparence sont pour nous les clés d'un recrutement réussi !
Dynamique, polyvalent(e) et autonome, vous aimeriez vous investir dans une PME en pleine croissance
Vous souhaitez participer à la création d'un service RH : de l'audit et du diagnostic jusqu'au déploiement de nouveaux process
Basé à côté de Château-Gontier (53), notre client est spécialisé dans le ramonage (cheminées, poêles à bois, poêles à granulés), le diagnostic de conduits de cheminée et le débistrage. En forte croissance depuis leur création il y a 10 ans, leur chiffre d'affaires s'élève aujourd'hui à 3MEUR. Afin d'accompagner leur structuration, l'entreprise cherche à recruter un(e) Responsable des ressources humaines en CDI.
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