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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Notre client, TPE implantée à Tours, a pour mission d'accompagner ses clients dans l'optimisation de leurs coûts d'achats.
Dans le cadre de son développement, notre client crée un poste d'Acheteur Bâtiment Second-oeuvre (H/F) - CDI - Siège basé à Tours (37).
FINALITÉ DE LA FONCTION :
Intégré(e) au sein d'une équipe de 9 personnes, vous avez en charge la gestion des achats pour le compte de clients professionnels du second oeuvre en bâtiment (plomberie, sanitaire, chauffage, ventilation, climatisation, maçonnerie, électricité, couverture, isolation, étanchéité, peinture, carrelage et serrurerie).
Le poste a pour objectif l'optimisation des coûts d'achats des matériels et des techniques de chantier dans le cadre de consultation fournisseurs sur des affaires.
PRINCIPALES MISSIONS :
- Gestion des achats techniques et de matériel de chantiers pour les entreprises clientes,
- Réalisation de consultations de prix auprès de fournisseurs, selon les cahiers des charges fournis par les Chargés d'affaires,
- Analyse des articles et des prix consommés,
- Recherche des critères de mieux disance,
- Négociation des offres et restitution des synthèses.
Dans le cadre de rencontres avec les clients et fournisseurs de l'entreprise, des rendez-vous à l'extérieur sont à prévoir.
Quel est le profil idéal ?
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Une expérience de 5 ans minimum est souhaitée sur un poste similaire dans le domaine de la négociation de matériel pour les professionnels du bâtiment.
Nous étudierons également les profils de chargés d'affaires, de commerciaux issus de distributeurs et grossistes dans le bâtiment, ainsi que ceux disposant d'une expérience dans la conduite de travaux.
Compétences exigées : compétences techniques en bâtiment second oeuvre, approche commerciale, négociation.
Qualités recherchées : aisance relationnelle, persévérance, ténacité, méthodologie, rigueur, curiosité, autonomie, capacité d'apprentissage.
LES + DU POSTE :
- Entreprise à taille humaine
- Autonomie
- Perspectives d'évolution possibles au sein de cette structure en pleine croissance
MODALITES DE RECRUTEMENT :
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet, complété par un test de personnalité.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Premi Homme est spécialisé dans la Chasse de Têtes et le recrutement
et intervient sur des fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI
et Grands Groupes, tant dans les secteurs privés que publics.
Le Cabinet capitalise sur son vivier de profils (direction générale, opérations, fonctions supports et techniques) pour accompagner les entreprises
en transformation avec la mise en place de Managers de Transition
et la mise à disposition d'Experts IT.
Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation
aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières.
Notre activité repose sur ces 2 pôles : RECRUTEMENT - ACCOMPAGNEMENT RH.
Filiale d'un groupe familial de 300 personnes intervenant en France et à l'international, le Cabinet compte 12 collaborateurs répartis sur nos bureaux de Paris et Tours.
Nous intervenons sur le territoire national.
Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
