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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Directement rattaché à la Direction générale, vous avez la responsabilité du département ressources humaines et définissez l'ensemble de la politique RH du groupe (périmètre international) sur une population de 500 collaborateurs. Vous pilotez les équipes en charge du recrutement, de la formation et en charge de la gestion administrative. Vous incarnez l'essence même et l'ADN du groupe sur ses valeurs humaines, êtes force de proposition sur le déploiement et la digitalisation du système d'information RH. Vous conseillez la Direction générale, mettez en place des indicateurs de performance RH, pilotez les plans de carrières des collaborateurs et assurez un dialogue social positif et constructif. Enfin, vous veillez au renforcement de l'adhésion et à l'engagement des collaborateurs, assurez la représentation externe lors d'événements liés à la vie de l'entreprise et pilotez le CSE.
Quel est le profil idéal ?
Issu d'une formation de type Bac +5 en Management des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience minimum de 5 ans sur le même type de poste. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et le volet juridique, justifiez d'une expérience réussie dans l'internationalisation d'une entreprise en pleine expansion, avec une maîtrise de l'anglais. Vous êtes doté de grandes qualités de communication pour traiter avec des interlocuteurs de différents départements et êtes à l'aise aussi bien sur le développement d'une politique RH groupe que sur les tâches administratives du personnel. Vous êtes reconnu pour votre écoute et votre capacité à fédérer les équipes.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre partenaire, acteur intervenant en France et à l'international, au service de la protection de la biodiversité et de l'aménagement durable, recherche son Directeur ressources humaines, pour un poste basé au siège social dans le département 34.
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