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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
MISSIONS :
Vos principales missions seront d'organiser et de garantir le bon fonctionnement de la fonction RH dans l'entreprise. Pour cela :
- Vous pilotez la masse salariale en lien avec le département finance et avec la direction générale, dans le respect des budgets.
- Vous pilotez le dialogue social dans l'entreprise dans le respect du cadre légal et conventionnel. Vous vous investissez dans la modernisation du dialogue social et du socle conventionnel de l'entreprise et vous négociez avec les organisations syndicales représentatives en lien avec les enjeux de transformation et de redressement de l'entreprise.
- Vous assurez en particulier le bon déploiement de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.
- En lien avec la direction générale et la chaine managériale, vous coordonnez l'évolution de l'organisation en vous assurant que l'entreprise dispose des compétences adaptées. Pour cela, vous déployez une " people review " prospective dans le cadre d'une véritable démarche GEPP et vous construisez et assurez le déploiement du plan de formation.
- Vous proposez le déploiement d'une politique QVT et RSE.
- Vous garantissez le bon fonctionnement de la fonction paye et administration du personnel.
- Vous supervisez la fonction santé et la fonction communication.
RESPONSABILITES :
En tant que directeur des ressources humaines d'une entreprise de taille intermédiaire autonome, vous êtes le chef d'orchestre de la fonction ressources humaines dans toutes ses dimensions et vous vous inscrivez dans une vision prospective. Vous êtes responsable du dialogue social, de la gestion de la masse salariale, de l'évolution des emplois et des compétences, du recrutement, de la formation, de la paye et de l'administration du personnel. Vous conseillez le directeur général et les managers sur les sujets d'organisation, de management, de QVT et de RSE.
De par votre formation et votre expérience vous avez une position importante au sein du CODIR de l'entreprise.
Quel est le profil idéal ?
BAC + 5.
Minimum 15 ans d'expérience souhaitée dont au moins 5 ans en tant que DRH. Connaissance de l'industrie.
Grand autonomie, orientation business, capacité de négociation.
Connaissance SIRH.
Anglais courant.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Chez Hunteo, nous sommes plus de 30 experts du recrutement spécialisés sur leurs marchés. Notre objectif : proposer un accompagnement personnalisé à chacun de nos partenaires et surtout vous, candidats.
Réactivité, confiance et transparence sont pour nous les clés d'un recrutement réussi !
Véritable expert des ressources humaines vous souhaitez vous investir dans une fonderie pour le secteur automobile disposant de process innovants
Vous voulez participer directement à la modernisation et à l'optimisation d'une belle usine française
Nous recrutons pour la société Fonderie de Bretagne, acteur majeur de la fonderie dans le domaine des pièces de sécurité pour l'industrie automobile. La production se caractérise par sa qualité et sa précision, ce qui lui permet de fabriquer des pièces de sécurité répondant aux exigences de résistance thermique et mécanique. Cette société, basée à Caudan, aux portes de Lorient, compte aujourd'hui 280 collaborateurs.
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