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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
À ce titre, les missions principales du Chargé des Ressources Humaines sont les suivantes :
* Gestion et suivi administratif du personnel (embauches/départs, contrats et avenants, administration des salaires, visites médicales, arrêts de travail, déclaration aux organismes sociaux, attestations...) ;
* Gestion des paies et des temps de travail ;
* Mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan du recrutement, de la gestion des carrières des Collaborateurs et les plans de formation tout au long de leur vie en entreprise ;
* Animation des campagnes d'entretien annuels (évaluation et professionnels) et suivi ;
* Assistance apportée à la DRH dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux (reporting comportant l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : Absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau du siège et établir le bilan social de l'entreprise).
Quel est le profil idéal ?
* Connaissance du recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, la paie,
* Connaissance de la législation relative au travail,
* Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH,
* Juridique: connaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel,
* Maîtrise de l'outil informatique (en particulier Word et Excel).
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, structure spécialisée dans le secteur industriel, recherche son futur Gestionnaire de Paie et ADP à un poste à pourvoir en CDI pour une prise de poste début novembre.
Lire la suiteAnnée de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
