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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vos missions :
* Suivi du respect des obligations d'employeur en France,
* Support des directions étrangères et françaises en matière sociale,
* Collaboration avec nos partenaires Avocats pour les contrats de travail, le conseil en droit social et d'autres aspects juridiques,
* Missions de conseil en ressources humaines diverses (organisation d'élections professionnelles, conformité employee handbooks...),
* Soutien et collaboration avec l'équipe chargée de la paie de la clientèle,
* Organisation et suivi des actualités internes (rappels, mise à niveau, actualités),
* Formalités d'immatriculation et de création de structures (établissements, filiales...),
* Création et mise à jour des modèles, processus internes,
* Audits sociaux,
* Développement de nouvelles prestations (mobilité internationale, accompagnement des clients dans la gestion des CSE...).
La personne pourra éventuellement être chargée de certains aspects du suivi juridique interne de la société.
Quel est le profil idéal ?
Juriste en droit social (min 5 ans d'expérience), ayant travaillé au sein d'un département juridique d'entreprise ou d'un cabinet d'avocat avec une expérience à l'international.
Connaissances en mobilité internationale et/ou notions de base en droit fiscal seraient un plus.
Excellent niveau d'anglais indispensable (travail à l'international).
Bac + 5 minimum en droit des affaires/droit social français
Sens du service client, excellent relationnel, autonomie dans le respect des délais, capacité d'investissement, rigueur, organisation et méthode, excellentes qualités rédactionnelles, capacité d'adaptation, capacité d'analyse & de synthèse.
Esprit d'équipe.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Désignée " Best Business HR & Payroll Services Provider " en 2020 et 2021, notre client est une entreprise de conseil en ressources humaines dédiée aux multinationales dont l'activité les amène à employer du personnel en France.
Véritable support opérationnel local, notre client accompagne les sociétés tout au long de leur cycle de vie ;
* Lors de leur implantation en France pour leur fournir le cadre d'embauche le plus adéquat, en assurant leur conformité à leurs obligations d'employeurs ;
* La gestion quotidienne de la paie et des ressources humaines.
Année de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
