Quelles sont les missions ?

Rattaché au Service RH, vous êtes chargé de contribuer à la gestion administrative du personnel en application de la réglementation en vigueur :

* Saisir les présences et les heures sur le système ERP d'exploitation,
* Faire les DPAE,
* Établir et gérer les contrats CDD et CDI (les faire valider par le Service RH),
* Vérifier et suivre la validité des titres de séjour, des permis, FIMO, FCOS en actualisant quotidiennement le fichier dédié, des aptitudes médicales,
* Gérer les arrêts maladie ou AT, les reprises suite à AT ou maladie,
* Établir les déclarations AT et prévient le Service QHS et le Service RH en cas d'accident grave,
* Sous le contrôle du responsable d'agence et/ou du responsable d'exploitation, gérer l'intérim (contrats et motifs, saisie des heures, contrôle des factures),
* Assurer la médecine du travail (prise de rendez-vous, convocation reprise AT et maladie),
* Établir les convocations pour les sanctions disciplinaires sur demande du Responsable d'Agence et avec le contrôle du DRH,
* Établir le reporting de l'agence (RH, gestion...),
* Établir les attestations, les certificats de travail,
* Être en appui de premier niveau aux encadrants des agences afin de leur apporter réponse aux questions RH et paie,
* Préparer, contrôler, envoyer les pointages et les éléments variables destinés au Service Paie.

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Quel est le profil idéal ?

Idéalement issu d'une formation de type Bac +2 minimum en RH, vous possédez idéalement au moins une première expérience en administratif du personnel.

À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous êtes rigoureux, organisé et savez faire preuve de discrétion.

Ce poste requiert une totale confidentialité et un respect d'un calendrier (envoi des plannings et des tonnages).

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, spécialisé dans le domaine du service recherche un Gestionnaire Paie.

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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