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Offre d'emploi
Responsable ressources humaines h/f VEGA CONSULTANT

Date de mise en ligne :

Cabinet : VEGA CONSULTANT

Localisation : Laval-sur-Vologne

Type de contrat : CDI

Secteur : PAPETERIE

Détail de l'offre

Entreprise

Depuis son origine, la Papeterie des Vosges du Groupe Bolloré Thin Papers n'a qu'une vocation : le papier mince. L'entreprise est aujourd'hui le leader mondial des papiers minces opaques sans bois pour l'impression et l'édition.

Avec une capacité annuelle de 97 500 tonnes, le Groupe exporte 72 % de sa production dans plus de 40 pays et sur chaque continent. L'entreprise est également pionnière en termes d'initiatives leur permettant, ainsi qu'à leurs clients, de répondre à la demande croissante d'un développement durable et du respect de l'environnement. Effectif site : 130 salariés

Poste

Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise définie par la Direction, en lien avec la politique de branche et la réglementation en matière de gestion des ressources humaines, le titulaire est chargé d'anticiper l'évolution des besoins en matière de ressources humaines (effectif, compétences, filières, autonomie, systèmes de rémunération, rythmes de travail...), et de proposer puis de piloter la mise en oeuvre des scénarios d'adaptation, en incluant la préparation des négociations sociales que ces évolutions impliquent.

Principales activités :

1.Garantir l'application du droit du travail, du droit conventionnel et des accords et usages en vigueur dans l'entreprise, dans chacune des actions menées.
- Réaliser la veille légale en matière RH
- Informer la Responsable paie & administration du personnel des évolutions juridiques applicables à l'entreprise
- Etre l'interlocutrice au niveau de la branche et participer aux commissions.
- Conseiller l'encadrement par rapport au droit du travail.

2.Garantir l'élaboration, la mise en oeuvre, l'adaptation et le suivi du processus " mise à disposition des ressources humaines (PS1) "
- Mettre à jour les procédures RH et modes opératoires.
- Stimuler et vérifier la création et mise à jour des descriptions de poste, du plan de formation au poste et des matrices de compétences.
- Déployer et suivre la mise en oeuvre du système d'entretiens individuels annuels

3.Contribuer à l'évolution de l'ensemble de l'entreprise en termes d'organisation et de reconnaissance des salariés, dans un souci de cohérence globale entreprise.

4.Contribuer, en appui aux chefs de service et l'encadrement, à l'identification des compétences requises et leur adaptation aux évolutions organisationnelles de l'entreprise incluant le recrutement et la formation. (projets long terme)

5.Garantir le suivi médical du personnel et le processus de traitement en cas d'inaptitude ou restrictions,

6.Contribuer à la maîtrise des frais de personnel de l'entreprise

7.Garantir la préparation des dossiers préalables aux négociations avec les IRP et l'appui de la Direction dans les relations avec les IRP.
- Préparer et participer aux réunions mensuelles avec la délégation unique du personnel
- Préparer les documents pour les négociations avec les IRP (dont les NAO)
- Participer aux négociations avec les IRP (dont les NAO)
- Organiser les élections des représentants du personnel

Profil

Formation souhaitée : Master 2 en RH.
Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une industrie à feu continu.
Qualités personnelles :
- Avoir un bon relationnel, et aimer aller sur le terrain
- Faire preuve de rigueur et de vigilance
- Avoir le sens du questionnement et être force de proposition

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