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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Pour un périmètre de 45 collaborateurs environ (3 entités juridiques rassemblées au sein d'une UES), rattaché à une Responsable Ressources Humaines, vous assurez le déploiement opérationnel de la politique RH dans un contexte stimulant de création de la fonction RH récente.
Vos misions consistent à :
* Mener des études et enquêtes RH (rémunération, prévoyance/santé ou tout autre sujet) ;
* Créer le reporting social, mettre en place les tableaux de bords sociaux et maintenir la base à jour ;
* Participer à la mise en place de la BDESE ;
* Participer à l'élaboration et la mise en place du plan de formation ;
* Réaliser une veille sur les pratiques formation ;
* Participer à la préparation des CSE, et aux élections professionnelles ;
* Participer au déploiement des campagnes d'évaluations annuelles, et entretiens professionnels ;
* Participer à la création d'accords d'entreprise, et notes internes ;
* Participer à la création du site intranet RH ;
* Veiller au respect des obligations légales ;
* Assurer un relai si besoin avec notre prestataire paie ;
* Participer aux processus de recrutement.
Cette liste n'est pas limitative.
Quel est le profil idéal ?
Vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines, d'un troisième cycle universitaire, diplômé école de commerce ou d'Ingénieurs.
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en gestion des ressources humaines généraliste, idéalement dans le secteur des services à haute valeur ajoutée.
La bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, base de données...), est nécessaire.
Vous parlez idéalement anglais pour communiquer avec un bureau basé à Londres.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est un actionnaire professionnel qui accompagne ses participations dans les différentes étapes de leur développement et met son expertise au service de leur croissance.
Holding d'un Groupe familial, il fixe les orientations stratégiques de ses filiales et s'assure de leur bonne gouvernance.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
