Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Dans un contexte de croissance vos enjeux court termes sont liés au recrutement et évolueront par la suite sur le développement RH. Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
* Définir la stratégie de sourcing (Jobboards, réseaux sociaux, évènements, cabinets de recrutement?),
* Développer la chasse de tête et l'approche directe à travers les différents outils,
* Définir et organiser le processus d'entretien des candidats, amélioration l'expérience candidat,
* Mettre en place des KPI et des rapports,
* Participer au développement et à la promotion de la marque employeur,
* Structurer l'activité de recrutement et manager en direct un chargé de recrutement,
* Améliorer les process liés au recrutement (outils, onboarding, tests?),
* Mettre en place et déployer le calendrier RH sur toute la dimension développement RH (talent management, annual review, people review etc.)
Cette liste n'est pas limitative.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac +4 minimum, école de commerce ou universitaire, avec une spécialisation en RH, vous avez une première expérience en recrutement, sourcing et développement RH.
Au moins une première expérience dans l'univers de la tech est un véritable atout.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, curiosité, adaptabilité, esprit de synthèse et votre pro-activité.
Votre anglais est nécessairement courant du fait de l'activité et de la dimension internationale.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client start up en croissance de 70 personnes recherche son responsable recrutement et développement RH.
Lire la suiteAnnée de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
