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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En collaboration avec le DRH, des Responsables Opérationnels et Fonctionnels de l'entreprise, vous assurez le développement de la performance des collaborateurs afin de garantir leur efficience.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Insuffler le développement de projets transverses et en assurer leur déploiement, suivi, bilan et adapter le cas échéant,
* Développer de nouveaux partenariats associatifs, institutionnels,
* Animer, encadrer la campagne des entretiens professionnels et en garantir l'analyse,
* Recenser les besoins de formation auprès des collaborateurs et des Managers et prospecter auprès des organismes référencés,
* Proposer une politique de formation cohérente et conforme aux besoins exprimés et constatés,
* Suivre les dates de validité des certificats et des autorisations de pratique, assurer le renouvellement à date d'échéance,
* Définir un budget prévisionnel,
* Assurer le lien et le suivi avec l'OPCO,
* Élaborer, mettre à jour, suivre les DUERP des différentes entités du Groupe.
Quel est le profil idéal ?
Idéalement issu d'une formation de type Bac +4 minimum en RH avec au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et de l'anticipation, votre aisance rédactionnelle ainsi que votre excellente communication orale et écrite.
Vous savez être force de proposition et vous adapter a tout type d'environnement, vous êtes autonome et polyvalent. Enfin, vous justifiez d'un sens aiguë de la discrétion et de la confidentialité
Une connaissance de la formation professionnelle et des dispositifs de gestion des tableaux de bord et des indicateurs de
performance est un plus.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, spécialisé dans le domaine du service recherche un Chargé de Développement RH et Formation.
Lire la suiteAnnée de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
