Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH, vos principales missions sont de :

- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines R.H (recrutement, formation...),
- Développer la communication R.H. interne,
- Améliorer l'organisation du travail et les process RH en ayant un rôle-clé à forte valeur ajoutée,
- Préparer et animer les Instances Représentatives du Personnel et veiller au bon climat social,
- Gérer le plan de formation,
- Piloter et coordonner des projets RH,
- Encadrer et garantir la qualité des prestataires RH,
- Mettre à jour les tableaux de reporting R.H.

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation supérieure type école de commerce ou université, avec une spécialisation RH ou Droit, vous avez une expérience probante de 4 ans minimum sur une fonction similaire voire en cabinet de conseil RH et/ou en organisation.

Votre expertise en amélioration des processus vous permettra de réussir à ce poste. Vous maîtrisez les logiciels tels qu'Excel (tableaux croisés dynamiques, rechercheV...) et Powerpoint et êtes d'une manière générale très agile avec les outils informatiques.

Rigoureux, organisé, doté d'un très bon relationnel et orienté service clients, vous savez conduire vos missions en mode projets. Vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer.

Vous avez le goût de l'opérationnel et êtes capable d'incarner une posture stratégique.

Votre anglais est courant.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, société de services, filiale d'un groupe international figurant parmi les leaders sur ses activités, recrute leur :

HR Business Partner / HRBP (H/F)
Poste basé à Paris

 
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