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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous coordonnez et mettez en oeuvre la gestion de la paie et de la carrière des 8 500 agents métropolitains en impulsant une forte rigueur dans la gestion des dossiers. Vous prenez en main l'ensemble de la politique de recrutement avec comme objectifs de définir et de mettre en oeuvre des process partagés et adaptés aux enjeux d'accompagnement des métiers mais également des candidat(e)s.
Véritable manager, alerte sur les enjeux de transformation des organisations, vous accompagnez vos équipes (100 agents) dans la parfaite maîtrise de leurs items métiers. A ce titre, vous mettez en place des procédures de gestion et de contrôle et vous sécurisez le parcours des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ.
Alerte sur les bonnes pratiques et moteur dans votre capacité à proposer des axes d'amélioration et de transformation, vous savez fluidifier les activités des équipes en vous appuyant sur vos cadres intermédiaires.
Vous élaborez et gérez en appui de vos équipes, les indicateurs de pilotage de l'activité et veillez à leur bonne appropriation par tous.
Cheville ouvrière du positionnement du service au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous favorisez la transversalité en direction des autres services en vous appuyant sur des logiques de "mode projets" tout en impulsant une communication ouverte, fluide et positive.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5 minimum), vous témoignez d'une excellente maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et plus précisément des mécanismes RH dans le public. Manager proposant une expertise métier de premier ordre, vous savez évoluer dans des environnements contraints et changeants nécessitant d'allier rigueur et agilité pour répondre aux nombreux défis RH. Vous proposez une expérience riche de missions menées et d'environnements traversés vous ayant permis de parfaitement maîtriser votre sujet. Positif, alerte sur le bien vivre collectif, vous appréciez capitaliser sur les forces de vos équipes et vous inscrire dans le renforcement des compétences quand cela est nécessaire.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
La Métropole Aix-Marseille-Provence est unique et bénéficie d'un statut spécifique. Métropole la plus vaste de France, elle réunit 92 communes réparties sur 3 départements. Avec sa diversité de territoires, son ambition de proposer des services de grande qualité et une proximité avec les territoires, elle offre des potentialités de gestion de projets inédites.
Pour soutenir son ambition, la Métropole Aix-Marseille-Provence s'organise, se structure et développe de nouveaux outils ionnvants de pilotage.
Son envergue se traduit également par sa taille. Ce ne sont pas moins de 8500 agents qui oeuvrent au quotidien pour répondre présents à l'exigence de professionnalisme et de modernisation.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
