Quelles sont les missions ?

En collaboration avec la Direction Générale et sous la responsabilité de la DRH France le/ la HR BP participe à la définition et à la construction de la stratégie RH pour les équipes vente, marketing, category development et support (Finance, Supply, RH) en France.

De concert avec les managers opérationnels, il/elle sera l'interlocuteur(trice) privilégié dans la gestion des talents en prenant en compte les étapes du recrutement, de la mesure de la performance, de la gestion des rémunérations et la GPEC (évolution, formation etc......)

A ce titre :

Il/ elle participe à la mise en oeuvre de la stratégie RH globale,
Il/elle gère la politique de sélection et de recrutement et veille à l'intégration des nouveaux entrants,
Il/elle gère les talents et détecte les projets de mobilité interne, participe au développement des carrières (GPEC) et oriente les décisions organisationnelles afin d'optimiser les structures,
Il/ elle a la charge de la " marque employeur " et mène des actions pour attirer les meilleurs, gère la communication interne,
Il/elle recueille les besoins en formation gère le budget vs les demandes internes,
Il/elle est en charge de la bonne application du système de rémunération et des augmentations annuelles,
Il/elle s'assure du respect des procédures relatives à l'administration du personnel dans le respect des conventions collectives et de la réglementation en vigueur.
Il/elle est en charge du suivi du budget et est garante des KPI' S
Il/elle assiste la DRH sur la mise en place ou la refonte des accords en harmonie avec les deux autres entités françaises, est garant du respect des obligations légales destinées aux salariés (accord, plan d'intéressement, assurance maladie, organisation du temps de travail ...)

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Quel est le profil idéal ?

De formation RH ou généraliste, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en entreprise dans le secteur de la grande consommation.
Anglais bon niveau permettant de communiquer activement avec le groupe et de participer pleinement à des projets Groupe.

Sens aigu de la communication, assertivité, finesse, discrétion et capacité à influencer vous feront réussir dans ce poste.
Empathique et ouvert aux autres, vous aimez l'humain au sens large.

Basé à Comines vous avez et partagez nos valeurs TOP : Team Spirit, Open dialogue et Passion

Pourquoi les rejoindre ?

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fort d'un effectif de 2 000 personnes, Lotus Bakeries est une entreprise familiale et internationale active sur les Biscuits, la Pâtisserie et le snacking, avec les marques Lotus, Lotus Biscoff®, Dinosaurus, Nakd, TREK, BEAR, Kiddylicious, Le Glazik, Peijnenburg et Annas.

Lotus Bakeries, dont le siège social est établi en Belgique, est une entreprise dynamique d'envergure internationale qui possède des sites de production en Belgique, aux Pays-Bas, en France, en Suède en Afrique du Sud et aux États-Unis, et une organisation de ventes en Europe, en Amérique et en Asie.

De plus, au niveau international, Lotus Bakeries coopère avec des partenaires commerciaux dans environ cinquante pays. Ayant pu conserver un équilibre parfait entre tradition et innovation, la marque Lotus offre au consommateur un assortiment de produits savoureux d'excellente qualité unique en son genre. Le secret de Lotus Biscoff® réside dans le goût unique, la forme typique et le croustillant surprenant du biscuit. Le goût unique et caramélisé Lotus Biscoff se retrouve aussi dans la pâte à tartiner et la glace. Une large gamme de spécialités pâtissières et de gaufres est aussi proposée sous la marque Lotus. Avec les marques Nakd, TREK et BEAR, Lotus Bakeries offre des solutions de snacking naturelles, délicieuses et sans sucres ajoutés. Kiddylicious se concentre sur des en-cas sains pour les tout-petits. Le Groupe clôture l'exercice 2020 sur un chiffre d'affaires de 663 millions d'EUR. Les actions Lotus

 
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