Quelles sont les missions ?

Le/la Compte-Clé Junior est en appui du Responsable Enseigne sur la préparation de négociation des accords nationaux. Il/elle coordonne, suit et analyse la mise en oeuvre des plans d'affaires et développe le partenariat avec ses enseignes pour la/les catégories dont il/elle a la charge. Il/elle participe et favorise au développement de la relation commerciale ainsi que ses composantes (régionales, logistiques, financières) à l'interne comme à l'externe.

RESPONSABILITES                                                                                                                                                                     
1) Crée et développe un bon niveau de relation commerciale entre General Mills France et les enseignes dont il ou elle a la charge, pour les catégories du portefeuille détenu
2) Négocie l'assortiment, la promotion de l'enseigne dont il a la charge.
3) Participe à la préparation de la négociation et au suivi de la mise en oeuvre des plans d'affaires conformément à nos objectifs volume
4) Coordonne la mise en place des plans promotionnels conformément à la politique promotionnelle de chaque catégorie
5) Est responsable de l'analyse de l'efficacité promotionnelle et est force de proposition en vue de son optimisation
6) Suit la bonne utilisation des NIP et analyse son ROI dans ses enseignes
7) Définit les prévisions volumes de ses enseignes et collabore avec la logistique pour en assurer la fiabilité
8) Travaille en collaboration avec son binôme catman et entretient un échange régulier avec la Force de Vente
9) Est responsable de la communication des plans enseigne auprès de la force de vente au travers des outils Force de Vente.

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Quel est le profil idéal ?

- Formation Bac+5 (Ecole Supérieure de Commerce ou équivalent)
- Profil confirmé avec une expérience commerciale terrain réussie d'au moins 2 ans {Hors stages et alternances}
- Très bonne connaissance du circuit GMS et de ses clients
- Capacités d'analyse et d'organisation
- Excellente aptitude à fonctionner en transversalité
- Aisance relationnelle

Pourquoi les rejoindre ?

Il se passe toujours de grandes choses au sein de la région Europe et Australie (EUAU). Chaque jour, plus de 4000 collaborateurs partagent leur passion que ce soit dans nos bureaux, nos sites de fabrication, notre centre de R&D ou encore nos différents marchés à travers l'Europe, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. Nous sommes animés par notre raison d'être, depuis 150 ans, qui est de proposer des produits que le monde adore.
Avec des marques aimées et reconnues telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley, Betty Crocker, Yoplait, Pillsbury, Jus-Rol, Fibre One, Knack & Back, Latina Fresh, Liberté et bien d'autres encore, nous avons pour mission de devenir le leader incontesté du secteur agroalimentaire en Europe et en Australie.¿ Dans un monde en constante évolution, nous cherchons à garder une longueur d'avance et nous entourer de personnes qui partagent notre passion et qui sont avides de construire l'avenir.
Proposer des produits que le monde adore. Mais nous faisons plus que cela. Notre entreprise est un endroit qui a pour mot d'ordre d'être une force positive, un environnement permettant de favoriser l'apprentissage, d'explorer de nouvelles perspectives et de réinventer de nouvelles possibilités, chaque jour. Nous recherchons des personnes qui veulent donner le meilleur d'elles-mêmes. Des esprits audacieux au grand coeur, qui se défient les uns les autres et évoluent ensemble. Devenir le leader incontesté du secteur de l'alimentation signifie que nous devons nous entourer de personnes avides de construire le monde de demain.

 

Année de création

1866

Age moyen

36 ans

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