Quelles sont les missions ?

Notre client est un acteur du Digital.
Il recherche une Responsable Paie.

Dans un contexte de réorganisation, vous interviendrez sur un périmètre de 1500 paies et vous prendrez en charge :
* La gestion et l'organisation du service paie comprenant 5 collaborateurs,o identifier les besoins de l'équipe et apporter des solutions,
o veiller à la conformité et au délai de production de la paie,
o poursuivre la montée en compétences de l'équipe,
* Travailler sur l'homogénéisation des process dans le cadre de croissance externe et être moteur auprès des équipes,
* Poursuivre la démarche d'amélioration continue des process pour fluidifier l'information, en étroite interface avec l'ADP,
* Construire une relation et apporter de la communication aux autres équipes de la société.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 10 années d'expérience en management d'un département paie, acquise dans un environnement qui évolue rapidement et en permanence.
Au cours de votre expérience, vous aurez su vous faire reconnaitre sur du management de projet/ process et sur votre capacité à fédérer une équipe. Vous évoluerez dans une organisation où les projets évoluent constamment et vous souhaitez apporter votre énergie pour interagir en environnement international.
Vos qualités analytiques et votre capacité à apporter de la communication en vertical et transversal seront vos atouts de réussite sur ce poste.
Anglais courant nécessaire.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Paie F/H FYTE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fyte, société de Morgan Philips Group, est spécialisé dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement en intérim, CDD et CDI de talents. Chacun de nos consultants est ultraspécialisé par fonctions et par secteurs. Fyte accompagne et conseille ses clients dans leurs projets de recrutements en s'appuyant sur des processus de sourcing et de sélection de talents en combinant l'humain et le meilleur de la technologie.

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