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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Directement rattaché(e) au DG, intervenant sur un périmètre de 100 collaborateurs répartis dans deux centres de profit, vous créez la fonction et déployez un politique RH adaptée aux enjeux du business.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Vous conseillez et accompagnez les différents directeurs et managers pour tout ce qui concerne l'encadrement des équipes et l'application de la politique RH de l'entreprise.
Dans un contexte social en construction, vous animez les relations sociales et vous formez et accompagnez les managers sur les différents sujets.
Vous fidélisez les talents en place, les faites monter en compétence et en recrutez de nouveaux en lien avec les partenaires adaptés.
Vous vous assurez que le système de paie et d'administration du personnel soit fluide et optimal et vous accompagnez le changement.
Vous vous voyez confier des projets transverses visant à accompagner la structuration de l'entreprise.
Quel est le profil idéal ?
Issu (e) d'une formation supérieure, idéalement complétée d'un M2 RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative acquise dans le secteur de l'hôtellerie restauration et du service et dans un environnement opérationnel.
Votre leadership, votre dynamisme, votre sens du terrain et votre capacité à conduire le changement et être force de proposition sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste de déploiement d'une fonction RH en pleine création.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Société de services recherche son responsable ressources humaines (H/F) pour accompagner la croissance de l'entreprise.
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