Quelles sont les missions ?

Rattaché au RRH de la structure, vous serez en appui sur missions principales suivantes :

Paie et gestion administrative du personnel :

* Recueil des éléments de GTA et des variables de paie,
* Réalisation des contrôles post paie,
* Suivi des remboursements des IJSS, constitution des dossiers de prévoyance, préparation des STC,
* Gestion des déclarations d'accidents de travail.

Recrutement interne et externe/Embauche :

* Traitement des candidatures reçues (sélection de CV, envoi des courriers),
* Participation et intégration des nouveaux embauchés en mettant en oeuvre les processus d'intégration,
* Préparation des contrats de travail, avenants, DUE et les documents relatifs à l'intégration,
* Convocation aux examens médicaux,
* Garantie de la bonne gestion administrative des contrats de missions intérimaires (motifs, heures facturées, dossiers d'embauche).

Gestion des emplois et des compétences/formation :

* Participation à l'exécution du plan de formation, dans le respect du budget imparti,
* Gestion logistique des actions de formation,
* Suivi administratif et financier des dossiers de formation : enregistrement dans le SIRH, traitement des factures,
* Appui du bilan de formation et du plan prévisionnel de formation.

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Quel est le profil idéal ?

* De formation en ressources humaines,
* Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un Département RH à un poste similaire,
* Vous avez une bonne qualité rédactionnelle et êtes rigoureux,
* Vous avez de fortes compétences en Paie et ADP.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, structure spécialisée dans le secteur des produits alimentaires, recherche son futur Assistant RH pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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