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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En étroite collaboration avec la Directrice Générale, le dirigeant recherché la seconde dans toutes ses missions et responsabilités. Il élabore et met en place la politique de développement patrimonial et les grandes politiques techniques de Reims Habitat (choix stratégiques en matière d'arbitrages patrimoniaux et de développement immobilier, de politique énergétique de maîtrise des risques techniques, de transition écologique, d'innovation dans les procédés constructifs, de gestion durable du patrimoine). Il met en place, en transversalité avec les directions et les agences, une politique d'exploitation maintenance résolument axée sur la qualité de service rendu aux clients et sur le contrôle de la performance des prestataires.
Il pilote, en lien avec le directeur de la maitrise d'ouvrage et du développement, les opérations de renouvellement urbain et toutes les opérations de construction, de réhabilitation, etc. afin d'assurer le respect du PSP validé par le Conseil d'Administration. Il développe en outre des partenariats avec les élus locaux et le tissu des partenaires travaillant dans le large champ de nos activités, et notamment les acteurs du développement urbain. Il supervise des études ou projets transversaux en intégrant les contraintes techniques, administratives, économiques et financières. Il élabore des solutions en réponse à des problèmes complexes transversaux et impactant la marche globale de l'entreprise. Il réalise des actions d'innovations environnementale, énergétique, etc. Il identifie les besoins du territoire en matière de logements spécifiques (logements étudiants, logements pour personnes âgées, logements jeunes actifs...). Il met en oeuvre et développe les outils de reporting nécessaires à son activité. Il optimise la communication autour des projets en interne et en externe.
Quel est le profil idéal ?
Ce poste intéresse un cadre dirigeant (h/f) maîtrisant parfaitement les métiers de gestion patrimoniale, tant dans son rôle de bailleur que de constructeur. Il dispose de solides capacités managériales, d'une vision stratégique et d'un sens aigu de la relation aux élus. Intelligence relationnelle en milieu complexe et leadership sont des qualités attendues pour prétendre à ces fonctions à forts enjeux.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Acteur économique incontournable du département de la Marne, Reims Habitat est ancré sur son territoire grâce à ses 11 000 logements familiaux. Participant au développement des territoires, il propose des prestations de haute qualité et diversifiées. La SEM vise ainsi l'ensemble des thèmes placés par la législation dans son objet social ; ses ressources internes, les moyens issus de la coopération avec les autres acteurs de l'habitat dont les organismes de logement social, la création de Groupements d'Intérêt Economique tels que " Canopée ", " Tranquillité des quartiers " ou de la Société Coopérative " Immocoop " et également avec les promoteurs privés sous forme d'achats en VEFA. La SEM Reims Habitat s'affiche ainsi comme le partenaire privilégié de la Communauté Urbaine du Grand Reims, proche des préoccupations des 30 000 clients logés. Afin de porter les projets ambitieux de la société, Reims Habitat recherche son futur DGA Stratégie patrimoniale et développement.
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