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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En rattachement hiérarchique à la Présidente et en lien avec les autres associés, la raison d'être du poste consiste à coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion RH. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- Participer à l'élaboration de la politique RH et en être garant,
- Mettre en place et suivre les process et tableaux de bords RH,
- Assurer l'administration du personnel et accompagner les salariés sur tous les domaines RH : gestion administrative depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (promesses d'embauches, relecture des contrats de travail, DPAE, affiliation à la mutuelle et la prévoyance, visites médicales, intégration, ruptures du contrat de travail, etc.), gestion des absences (congés, RTT, maladie, etc.),
- Gérer les recrutements. Cela implique de rédiger et diffuser les annonces, gérer le sourcing, réaliser les préqualifications téléphoniques, apporter une réponse aux candidats non retenus, assurer la relation avec les cabinets de recrutement,
- Déployer la stratégie formation : recueil des besoins, élaboration du plan, pilotage du budget formations, recherche des financements, évaluations, etc.,
- Développer la marque employeur, organiser des actions de communication et animer les réseaux sociaux,
- Veiller au respect du droit du travail et à la convention collective nationale applicable,
- Piloter des projets RH spécifiques (mise en place d'un SIRH, etc.),
- Assurer un rôle de conseil et d'appui auprès des dirigeants et rendre compte à sa hiérarchie.
Quel est le profil idéal ?
H/F, de formation supérieure de type Ecole de Commerce avec une spécialisation RH ou de type Master 2 RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de RRH généraliste ou sur un poste de Chargé de Ressources Humaines qui vous a permis de traiter de nombreux sujets RH : mise en place de process et indicateurs RH, administration du personnel, recrutement, formation, juridique, social, communication, participation à des projets spécifiques RH. Vous avez acquis votre expérience dans une entreprise à taille humaine et souhaitez continuer à vous épanouir dans ce type de structure. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles évidentes, votre exemplarité, votre discrétion et êtes capable d'évoluer en autonomie sur le périmètre complet de la fonction, tout en étant en communication efficace avec la hiérarchie. La connaissance d'un logiciel spécifique (SIRH, GTA ou autre) constitue un atout.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Ce cabinet, à taille humaine, indépendant, reconnu, spécialisé dans l'assistance à la gestion des PME et PMI, est capable d'accompagner chaque étape de la vie d'une entreprise. Son offre de service est large et couvre un large champ d'expertises : expertise-comptable, audit, externalisation, juridique, conseil en gestion, création, transmission/évaluation, reprise d'entreprise, conseil en droit (des sociétés, social et fiscal) et en gestion patrimoniale. Eu égard à son développement et à un effectif croissant, il crée un poste de Responsables Ressources Humaines.
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