Offre d'emploi

Responsable Ressources Humaines (h/f) Offre expirée

LHH Recruitment Solutions-

Quelles sont les missions ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable Ressources Humaines (h/f) basé à Montoir De Bretagne.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction Générale et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du Siège, au sein d'une équipe en local de 8 personnes, le/la Responsable Ressources Humaines intervient sur tous les volets de la fonction RH généraliste ;

VOS MISSIONS :

Interlocuteur(rice) privilégié(e) des opérationnels de l'activité sur l'ensemble des problématiques RH (Conventions collectives Récupération et Transport), il s'agit de prendre en charge la totalité de la fonction :

·Assurer le Recrutement des nouveaux collaborateurs en fonction des besoins des entités : sourcing, sélection, embauche, intégration¿;

·Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur arrivée à leur départ
-Elaborer les contrats de travail, avenants
-Garantir l'application des règles de gestion des temps et des activités (réglementation européenne du transport pour les conducteurs)
-Être responsable des procédures disciplinaires, des procédures de départ, de la gestion des contentieux individuels et collectifs, Inspection du travail etc....
-Suivre des dossiers AT/MP et la tarification
-Suivre dossier prévoyance et frais médicaux en collaboration avec la responsable paie et le siège du Groupe

·Participer au maintien d'un bon climat social et à l'animation des instances représentatives
-Organiser les élections professionnelles et mettre en place les instances
-Être l'interlocuteur privilégié des élus
-Préparer et animer les réunions CSE, CSSCT
-Faire vivre le dialogue social en négociant les accords d'entreprises (NAO - simulations portant sur la rémunération, accords etc...),

·Accompagner les fusions/rachats/transferts de sociétés et de salariés :
-Comparer les statuts collectifs des salariés (simulations)
-Elaborer les accords de substitution

·Être garant de l'application du droit du travail et des accords d'entreprises
-S'assurer de la bonne application des obligations légales et règlementaires
-Dispenser explications, conseil et assistance aux opérationnels en droit du travail
-Être en veille juridique

·Garantir le développement et les compétences des hommes
-S'assurer de la réalisation des entretiens professionnels et entretiens évaluations
-Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, construire le plan de développement des compétences et s'assurer de sa réalisation
-Respecter la planification des formations règlementaires et en assurer le contrôle
-Etablir et entretenir de bonnes relations avec les organismes de formation (OPCO et Organismes de Formation)
-Gérer et accompagner les mobilités internes et la gestion des carrières

·Assurer le reporting des indicateurs sociaux auprès de la DRH siège (bilan social, index, rapport RSE...)

·Certification qualité : Responsable des process RH dans le cadre de la certification