Quelles sont les missions ?

En collaboration avec 2 autres gestionnaires de paie vous prendrez en charge l'établissement d'environ 250 bulletins (35 dossiers) de paie et le volet social répartis sur les dossiers composés de TPE de tous secteurs d'activités.
Etablir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions collectives)
Effectuer les DSN et les déclarations de taxes sur les salaires
Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, maternité, congé sans solde, etc...)
Effectuer les formalités d'entrée et les formalités de sortie du personnel
Elaboration des contrats de travail et des avenants
Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de rupture
Suivre, assister et conseiller au quotidien le client en matière sociale (convention collective, procédure disciplinaire, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche, financement de formations, etc.)
Effectuer les recherches techniques nécessaires pour assurer l'application des textes législatifs et la veille juridique ;
Logiciels utilisés : Silae

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Quel est le profil idéal ?

De formation BAC+2 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines ou comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans minimum en tant que gestionnaire de paie au sein d'un Cabinet d'expertise comptable
Qualités
Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail et vous avez envie de vous investir dans un cabinet à taille humaine au sein duquel l'ambiance de travail est agréable et l'esprit d'équipe essentiel. Ambiance conviviale et propice au développement personnel.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Manpower FINANCE PARIS recherche pour son client, un Cabinet d'expertise comptable fondé en 1984 à Paris, un Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

 
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