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Hr business partner h/f CATENON FRANCE

Offre d'emploi
Hr business partner h/f CATENON FRANCE

Date de mise en ligne :

Cabinet : CATENON FRANCE

Localisation : Lille

Type de contrat : CDI

Secteur : chimique

Détail de l'offre

13

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Entreprise

Notre client est une multinationale du secteur chimique avec des produits et des services à haute qualité et niveau technologique qui contribuent à l'efficacité de ses clients.

Poste

Objectif du poste:

Soutenir les objectifs stratégiques et à court terme de l'organisation à travers le
la mise en fonctionement des principaux objectifs stratégiques liés aux ressources humaines.

Responsabilités:
- Assurer application des normes de Sécurité, qualité, environnement et les Politiques de sécurité.
- Assurer application des politiques, procédures et processus de la société au niveau RH.
- Partenaire avec les groupes de clients et la direction, fournissant des conseils, orientation, direction et autorisation pour la mise en fonctionement des objectifs stratégiques RH.
- Fournir du coaching et des conseils à la direction sur un large éventail de relations de travail, de relations syndicales et non syndicales, de recrutement et les questions de rémunération et d'avantages sociaux.
- Développer et mettre en fonctionement des stratégies de recrutement qui garantissent que l'organisation ai les employés appropriés, en attirant, en sélectionnant et en maintenant le talent avec du leadership et d'expertise technique que chaque fonction a besoin.
- Interpréter et exécuter les politiques et procédures approuvées par l'entreprise.
- Recommander des changements dans les politiques quand necessaire.
- Assurer une application cohérente et de qualité de l'évaluation des performances et
du Programme de développement, y compris la différenciation des récompenses avec le mérite et le bonus.
- Diriger un Plan HR complet en incluant un Procès de Talent Management
- Coordonner l'identification des besoins de formation et de développement dans tout les fonctions alignées sur la stratégie commerciale, l'expertise fonctionnelle requise,le développement du personnel et les exigences de l'entreprise.
- Assure un plan de communication interne comme un outil pour informer tous les employés sur les priorités de l'entreprise et favoriser une organisation de premier ordre.
- Travaille à travers une organisation matricielle pour concevoir et mettre en fonctionement une stratégie de talent pour l'organisation Global Quality.

Localisation :

Profil

Etudes Universitaires (Psychologie, Droit, Economie.)
Minimum 3 ans (expérience similaire)
Anglais courant.
Vision stratégique et commerciale
Expérience en contrôle et suivi de l'activité.
Capacité de Négociation
Orientation au changement et adaptation culturelle.
Orientation client interne et externe.

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