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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En support de la Responsable Paye, vous participez à la migration de nos outils (de SAGE vers ADP) tout en garantissant une continuité dans le traitement des payes (500 collaborateurs). A ce titre :
- En vous appuyant sur les process existants au sein du groupe, vous transposez les processus fonctionnels actuellement dans SAGE et proposez les équivalents dans ADP.
- Vous rédigez les procédures de paye associées.
- Vous vous assurez de la bonne migration des informations tout en utilisant les nouvelles possibilités d'ADP ; notamment, vous permettez l'intégration et le traitement de différents régimes (ouvriers, ETAM et cadres) issus de plusieurs historiques de sociétés et de plusieurs conventions.
- Vous participez à l'accompagnement technique de l'équipe en apportant votre retour d'expérience et votre savoir-faire.
De façon plus générale, vous mettez tout en oeuvre afin de permettre une migration sereine, tant au niveau des données et de la continuité des payes que l'appropriation des nouveaux processus par les équipes.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac+5 avec une spécialité Paye ou RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la paye (idéalement acquise dans le monde industriel) et avez déjà participé à la migration d'outils. La connaissance d'ADP, voire de SAGE, constitue un avantage non-négligeable dans le contexte d'urgence que vit la société. Bon sens de l'analyse, engagement et capacité à fédérer et à entraîner une équipe projet seront des clés indéniables de réussite.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
CENTURION SEARCH recherche un manager de transition afin d'accompagner pendant quelques mois le rapprochement de 2 groupes au niveau de la migration des outils SIRH. Vous êtes Responsable Paye & Migration et disponible de suite Cette mission est pour vous !
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