Offre d'emploi

Responsable de Formation (h/f) Offre expirée

LHH Recruitment Solutions-

Quelles sont les missions ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Responsable de Formation (h/f) basé à Angers.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, en lien avec les correspondants métiers, vos missions seront :

§Identification des besoins :
-Identifie les besoins dans le cadre des orientations définies par la direction générale
-Apporte un soutien aux opérationnels dans le cadre des orientations définies
-Reçoit et conseille les salariés sur les moyens de formation appropriés à leur besoin
-Recueille et analyse les demandes de formation recensées lors des entretiens annuels
-Assure la veille réglementaire sur l'ensemble des obligations réglementaires en matière de formation en restant à l'écoute des évolutions des pratiques professionnelles
-Déploiement de la politique d'alternance

§Élaboration du plan de développement des compétences :
-Elabore une proposition de plan : chiffre et propose des arbitrages
-Prépare et participe aux réunions de la commission formation
-Assure la diffusion et la communication du plan de développement des compétences auprès des opérationnels et des OPCO

§Organisation, mise en place et suivi du plan de développement des compétences :
-Manage l'équipe du service formation
-Supervise et réalise le lancement des actions de formation
-Accompagne certains projets collectifs et/ou individuels de formation en lien avec les responsables opérationnels
-Recherche les formateurs internes et externes. Les rencontre et propose une sélection pour le choix final en lien avec la direction RH et les différentes directions opérationnelles
-Assure les relations avec les OPCO
-Gère le budget et optimise les financements. Propose à la direction RH des schémas de financement pour validation
-Assure le suivi budgétaire en contrôlant les dépenses de formation au regard du budget alloué et des financements obtenus
-Met en place des tableaux de bord et en assure le suivi

§Évaluation des actions :
-Assure le suivi du système d'évaluation afin de mesurer la pertinence des actions menées
-Identifie les axes d'amélioration pour optimiser les actions
-Informe la direction RH et les directions opérationnelles, de l'état d'avancement du plan et propose des actions à mettre en place
-Propose une communication adaptée au sein de l'entreprise

Poste en CDI
Début : Dès que possible