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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, vous reportez à la Directrice du Développement et intervenez sur les missions suivantes :
Pilotage de la politique de formation :
* Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de son périmètre,
* Assurer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation,
* Définir le budget formation (annuel ou pluriannuel),
* Élaborer un projet de formation cohérent en lien avec la stratégie globale,
* Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques,
* Piloter et sécuriser les demandes de prises en charge en relation avec les OPCO.
Déploiement du plan et suivi financier :
* Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes,
* Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, information des collaborateurs, locaux, etc.),
* Gérer le budget et optimiser les moyens de formation,
* Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées,
* Communiquer auprès de la direction de son périmètre sur les résultats obtenus,
* Intervenir en support des salariés sur les questions relatives à la formation.
Management d'équipe :
* Superviser le travail des Chargés/Gestionnaire Formation.
Quel est le profil idéal ?
Titulaire d'un master II minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience à un poste similaire.
Votre capacité à assurer la continuité de l'existant, votre aisance relationnelle et votre capacité d'analyse des coûts financiers seront des atouts pour réussir votre mission.
A pourvoir rapidement.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Groupe français muti-services.
Michael Page Intérim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.