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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez à gérer un portefeuille de 200 à 250 salariés.
Gestion du Personnel, déclarations administrative classiques :
Collecter et vérifier les éléments d'embauche et les saisir sur le logiciel Paie.
Assurer le classement des dossiers du personnel dans le réseau.
Prendre en charge les déclarations d'arrêt de travail en DSN et Net entreprise (gestion des arrêts, attestations de reprise etc.).
Élaborer des attestations et courriers de gestion du personnel et répondre aux demandes des salariés.
Gérer les tickets restaurants des bénévoles, et les gratifications et avantages des stagiaires.
Paye, charges sociales et taxes :
Collecter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps Saisir les éléments de paie sur le logiciel
Analyser, contrôler et valider la paie.
Établir les bulletins, les mettre sous pli et les archiver dans le réseau.
Gérer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc.
Préparer et envoyer les clôtures de paie et DSN mensuelles
États statistiques et suivi d'aide à l'emploi
Renseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
Préparer les données et déclarer les subventions auprès de l'ASP (Agence de Service et de Paiement)
Quel est le profil idéal ?
Votre formation : Formation de Gestionnaire Paie, BTS Comptabilité et Gestion ou formation IFOCOP seraient un plus. Vos expériences : 2 à 3 ans d'expériences en paie. Vos compétences : Connaissances techniques paie, notamment sur la DSN. Utilisation d'un logiciel de Paie, idéalement Sage Paie ou CEGID. Bonne maîtrise d'Excel (création de tableau avec formules complexes). Vos qualités personnelles : Force de proposition, adaptation, dynamisme et esprit d'équipe.
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Pourquoi les rejoindre ?
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