Chef de Projets RH Acquisitions et Intégration H/F Populaire
DASSAULT SYSTEMES
Editeur de logiciels
Yvelines
CDI

Offre d'emploi
Chef de Projets RH Acquisitions et Intégration H/F Populaire
DASSAULT SYSTEMES

DASSAULT SYSTEMES
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Votre contribution

Elaborer et améliorer en permanence la méthodologie liée à l'intégration des sociétés nouvellement acquises (processus et outils 3DS PATH) pour gagner en efficacité, en s'appuyant sur les expériences passées.
Préparer et définir, en collaboration avec les équipes opérationnelles concernées, la stratégie et le plan d'intégration dans le respect de notre stratégie business et des spécificités des sociétés nouvellement acquises.
Pour chaque nouvelle acquisition, vous devrez exécuter le plan d'intégration :
Mettre en place, gérer et/ou contribuer activement à une équipe de projet dédiée comprenant des représentants de 3DS et des sociétés nouvellement acquises.
Analyser les écarts entre 3DS et les nouvelles acquisitions quant aux processus RH, aux outils, aux politiques, puis définir et mettre en place les plans de convergence
Contrôler et exécuter les activités d'intégration en accord avec le business plan et les indicateurs clés de performance spécifiques.
Garantir un premier niveau de soutien pour surmonter les obstacles à l'avancement du projet et assurer un reporting régulier au comité exécutif de 3DS.
Proposer et déployer le plan correctif des risques identifiés pendant la phase de Due Diligence et s'assurer que les règles d'éthique, de conformité et de cybersécurité de 3DS sont partagées et appliquées au sein des sociétés nouvellement acquises.
Se positionner en tant que coach des interlocuteurs des sociétés nouvellement acquises afin de favoriser leur engagement, leur compréhension, et leur alignement à la stratégie définie.
Faciliter la mise en relation des collaborateurs des sociétés nouvellement acquises et leurs points contacts 3DS
Etre moteur dans la gestion du changement : communication avec les collaborateurs, construire les actions de transfert de compétences, accompagnement des collaborateurs dans leur adoption des processus et outils 3DS
Définir et promouvoir les plans de développement des talents clés des nouvelles sociétés acquises.
Contribuer à la transition des sociétés nouvellement acquises dans l'organisation de 3DS en partageant l'expertise acquise tout au long du projet avec les différentes fonctions de 3DS (Geo, Brands, Central functions and Customer Value Engagement) et assurer l'affectation des ressources les plus appropriées en fonction des objectifs business.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (Bac +5) type Ecole de Commerce ou Université
- Vous avez 6 à 7 ans d'expérience professionnelle minimum en Ressources Humaines avec une expertise en Fusion & Acquisition et intégration post-acquisition
- Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. La maîtrise d'une troisième langue est un plus.
- Vous avez une expertise dans au moins un des domaines d'activité impliqués dans le projet d'intégration (ventes, marketing, R&D, support client, finances, juridique, administration des ventes, service, RH, informatique, installations).

Pourquoi les rejoindre ?

Imaginez demain...
Dassault Systèmes, " The 3DEXPERIENCE Company ", offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 200 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries. CATIA, SOLIDWORKS, SIMULIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, EXALEAD, BIOVIA, NETVIBES, 3D VIA, 3DEXCITE sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays.

 

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