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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Notre client, un Groupe spécialisé dans le domaine de l'énergie, recherche son :
Responsable d'Activité Electricité
CFO/CFA Courant Fort/Courant Faible H/F
Poste est situé à Nantes (44)
Contrat CDI
FINALITÉS DE LA FONCTION
· Assurer un relais de croissance pour la société sur son secteur régional
· Construire l'activité CFO/CFA avec le développement de nouveaux comptes clients
· Assurer la réalisation et le suivi des chantiers
POSITION HIERARCHIQUE
Poste directement rattaché au Directeur de l'entité régionale
PRINCIPALES MISSIONS
Développement de l'activité Electricité CFO CFA :
· Entretenir, activer et développer le réseau local
· Détecter les marchés potentiels.
· Promouvoir l'activité et la société
· Prospecter de nouveaux donneurs d'ordre et partenaires pour développer le portefeuille clients et l'activité
· Etre en relation régulière avec les clients
· Définir et mettre en place les objectifs et moyens pour répondre à la stratégie de déploiement du business plan pour le nouveau marché Electricité
· Identifier, qualifier et répondre aux appels d'offres locaux sous la supervision du responsable d'agence
· Etablir des recommandations commerciales en lien avec son manager
Suivi technique et financier (gestion d'activité et de production)
· Chiffrer les affaires CFO CFA
· Assurer la rentabilité des affaires prises dans le cadre de l'activité CFO CFA par la mise en place d'indicateurs de suivi et de gestion des affaires pertinents
· Garantir le management de la bonne gestion contractuelle
· Etablir le budget annuel de son activité, la mise à jour trimestrielle et assurer le reporting mensuel
· Veiller à la bonne réalisation du budget dans le respect de l'ensemble de ses objectifs (commerciaux, management, financiers)
· Définir et proposer au manager les moyens nécessaires à la réalisation de la production
Management de l'équipe :
· Définir les besoins de ressources et proposer les embauches nécessaires au manager pour validation
· Identifier les techniciens pour l'activité Electricité
· Développer les compétences de ses collaborateurs
· Planifier la production et répartir les charges
· Animer l'équipe au quotidien : soumettre les besoins de formation au manager accompagner les parcours internes, réaliser et s'assurer de la réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation des collaborateurs sous sa responsabilité
· Assurer la transmission de l'information à ses collaborateurs.
· Porter les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac+5, Ingénieur généraliste BTP ou Génie Electrique (SUPELEC, ESME SUDRIA, EICESI, ECAM EPMI, ESIEE, ESIGELEC, autres.), vous avez une expérience de 10 ans et plus dans le métier de l'électricité du bâtiment, et connaissez le marché de la région Centre Val de France.
Expérience et compétences exigées :
· Expertise CFO Courants Forts CFA Courants Faibles
· Expérience de chantiers tertiaires, bâtiments, industriels privés et publics
· Compétences de développement d'activité
· Compétences de production
· Compétences de gestion d'activités
· Compétences de management de techniciens
LE PROFIL RECHERCHE
De formation supérieure Bac+5, Ingénieur généraliste BTP ou Génie Electrique (SUPELEC, ESME SUDRIA, EICESI, ECAM EPMI, ESIEE, ESIGELEC, autres.), vous avez une expérience de 10 ans et plus dans le métier de l'électricité du bâtiment, et connaissez le marché de la région Centre Val de France.
Expérience et compétences exigées :
· Expertise CFO Courants Forts CFA Courants Faibles
· Expérience de chantiers tertiaires, bâtiments, industriels privés et publics
· Compétences de développement d'activité
· Compétences de production
· Compétences de gestion d'activités
· Compétences de management de techniciens
Qualités recherchées : Aisance relationnelle, Force de conviction, Curiosité
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer votre candidature sous la référence en objet : PS01232
Votre candidature complète comprend : CV, photographie professionnelle, lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Premi Homme est un cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes de cadres et dirigeants, le recrutement digital et le conseil en Ressources Humaines.
Filiale du Groupe familial ARTUS (300 personnes) dirigé par Alexis de l'Espinay,
Premi Homme est créé en 2016 par Christelle de Becdelièvre et compte actuellement
14 collaborateurs.
Nos bureaux sont situés à Tours, Paris et Lille et nous intervenons France entière dans tous les secteurs d'activités, privés et publics.
Notre vocation est de vous accompagner, entreprise comme candidat, dans vos décisions de recrutement et d'évolution professionnelle.
Nous concentrons toute notre énergie à créer avec vous des relations personnalisées et non formatée en vue de sécuriser vos projets et parcours professionnels.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
