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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Le Gestionnaire Ressources Humaines a pour mission de garantir le traitement administratif et contractuel des collaborateurs de l'entreprise, le traitement de la paie mensuelle, l'établissement des bulletins de paie et de contribuer activement à l'efficacité de la relation entre les collaborateurs et la Direction des Ressources Humaines.
À ce titre, vos principales missions seront les :
Garantir le traitement administratif et contractuel en fonction des évènements des collaborateurs (entrées, sorties, gestion des absences) :
* Rédiger et archiver les documents contractuels et réglementaires,
* Piloter les échéances des particularités contractuelles.
Garantir la bonne réalisation des bulletins de paie :
* Collecter et enregistrer de façon rigoureuse les éléments de paie dans les délais impartis,
* Effectuer mensuellement tous les contrôles nécessaires pour garantir la fiabilité des bulletins de paie.
Garantir le traitement des demandes particulières (acompte, primes diverses),
Contribuer au renforcement de la relation entre la DRH et les collaborateurs de l'entreprise :
* Répondre à toute demande de renseignement formulée par téléphone ou mail sur les sujets de contrat et de paie,
* Assurer une liaison efficace avec les autres acteurs RH (ex : Gestionnaire de Carrières).
Quel est le profil idéal ?
Idéalement issu d'une formation de type master en ressources humaines minimum, vous justifiez d'au moins environ 5 ans d'expérience à un poste similaire.
Votre maîtrise du processus global de paie représentera un atout pour ce poste.
Vous avez le sens du relationnel et de la communication, vous travaillez avec rigueur, discrétion et autonomie.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client, structure de renom en forte croissance, recherche un Gestionnaire RH.
Lire la suiteAnnée de création
1994
Age moyen
30 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
