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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Il accompagne la déclinaison des orientations nationales en matière d'emploi, de rémunération, de temps de travail, de prévention des risques professionnels (RPS, DUERP) et de sécurité (affichage obligatoire). De plus, il conseille, soutien et apporte une expertise auprès de la ligne managériale sur la gestion des ressources humaines. De plus, il assure du respect des processus RH (embauche, harmonisation des salaires, ruptures de contrat, temps de travail, etc.). De plus, il réalise et accompagne la mise en ?uvre des procédures RH et notes techniques visant à harmoniser et à sécuriser la gestion des RH.
Egalement, il accompagne les directions régionales sur des dossiers spécifiques/sensibles (disciplinaire, contentieux), en lien avec un avocat le cas échéant. Il participe à des comités de directions régionaux pour la présentation des projets ou sujets RH, en appui technique aux Directeurs régionaux.
Il contribue aux côtés des directions régionales à la mise en ?uvre des élections
professionnelles (CSE Régionaux, élections partielles, etc.).
Il conseille les Directeurs régionaux sur la mise en place et la gestion des CSER et CSSCT
régionales.
Il contribue et accompagne les projets RH et leur mise en ?uvre et participe à la conduite du changement qui peut en résulter.
De plus, il construit et anime des formations (matinée d'information, webinars?).
Quel est le profil idéal ?
Niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines complété par une expérience RH généraliste.
Il doit disposer d'une expérience significative sur un poste similaire.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client, une association, est actuellement à la recherche d'un Chargé de mission RH en CDI sur Paris dans le cadre d'une création de poste.
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