Offre d'emploi

Spécialiste Ressources Humaines, QVT et Relations Sociales H/F Offre expirée

DASSAULT SYSTEMES

Quelles sont les missions ?

Vous intégrerez une équipe composée de 5 personnes en charge des activités People Care sur un périmètre Eurowest (France, Espagne et Afrique du Sud). L'objectif de l'équipe est d'accompagner l'ensemble des collaborateurs et managers à créer un environnement de travail inspirant, collaboratif, sain et inclusif.



Votre contribution



Pour cela, voici les principales missions de l'équipe :


Apporter une écoute et des conseils aux collaborateurs pour les questions liées à la vie et au bien-être au travail, dans le but de favoriser un environnement de travail solidaire, valorisant, sain et inclusif.
Fournir des orientations et des conseils aux collaborateurs et aux managers sur les questions de relations avec les équipes et les pratiques en milieu de travail, en agissant en tant que médiateur ou en soutenant la médiation externe si nécessaire
Collaborer avec des équipes inter fonctionnelles, le cas échéant, pour concevoir et piloter l'amélioration continue des initiatives en rapport avec la santé physique et émotionnelle, le bien-être différents dispositifs existants dans le groupe
Capitaliser les connaissances et les savoir-faire pour contribuer à créer des programmes de sensibilisation ou d'apprentissage à la résolution de conflit pour encourager l'auto-résolution
Contribuer aux relations sociales au sein des entités du groupe, apporter un soutien aux négociations collectives


De façon générale, contribuer au bon climat social dans l'entreprise, en assurant une relation

fluide avec l'ensemble de l'écosystème (partenaires internes et externes, représentants du

personnel etc.)


Vos futurs défis



Recueillir et effectuer une analyse basée sur les scores de l'indice Great Place To Work, les données et les tendances des entretiens de sortie et les données des entretiens de séjour
Construire des partenariats solides avec les autres équipes RH pour s'assurer que des plans d'action durables sont développés
Capitaliser et enrichir, par l'identification des axes d'amélioration, les dispositifs existants
Travailler sur le taux de satisfaction des collaborateurs (enquête interne)
Participer et créer des Initiatives proactives de formation et de développement
Développer et mettre en oeuvre des procédures standardisées pour traiter les situations particulières si nécessaire