Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction du développement RH et des Rémunérations du Groupe, vous serez impliqué(e) dans le déploiement de l'outil de gestion des talents et des rémunérations du groupe.
Pour ce faire, vous serez en lien avec les directions RH des différents pays du groupe afin de les accompagner dans la prise en main de l'outil et de mise en oeuvre des campagnes de revues salariales. Vous suivrez le déroulement des campagnes des différents pays.
Vous participez à l'ensemble des projets d'amélioration de l'outil, que cela soit en rémunération, ou en gestion des talents.
Vous interviendrez également dans la gestion de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié.

Cette expérience est pour vous l'opportunité de contribuer à la mise en oeuvre des processus RH du groupe et d'évoluer dans un environnement international stimulant.

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Quel est le profil idéal ?

En formation (école de commerce ou universitaire) de niveau Bac+4 à Bac +5, vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion des ressources humaines à l'international ou le contrôle de gestion sociale. Vous êtes curieux, organisé, rigoureux et détenez un sens aigu de la confidentialité.
Une très bonne maîtrise d'Excel, ainsi qu'une aisance en anglais (écrit et oral) sont indispensables.

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoignez Elis, groupe multiservices, leader de la location-entretien de vêtements professionnels, d'articles textiles et d'hygiène.
Notre mission : simplifier la vie des professionnels en leur permettant de se concentrer sur leur coeur de métier.
Ainsi 400 000 clients, de toute taille et de tout secteur, nous font confiance à travers le monde.
Grâce à nos 45 000 collaborateurs portés par leur excellence opérationnelle, nous connaissons une croissance ininterrompue depuis 60 ans.
Avec près de 500 centres de production et distribution répartis dans 28 pays, nous bénéficions d'un rayonnement international qui nous permet d'agir au plus près de nos clients.

Le service c'est Elis. Et Elis c'est vous.

 
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