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Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F MICHAEL PAGE

122 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vous êtes le garant de l'organisation du service et assurez le lien permanent entre les opérationnels et les Directions Régional et Groupe. Vous pilotez également l'équipe RH régionale et avez pour responsabilités quotidiennes :
    
* Production administrative et opérationnelle (rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers salariés et suivi de mobilité interne, procédures contentieuses/disciplinaire, suivi médical des salariés, reporting social),    
* Gestion de la formation professionnelle (définition des besoins de formation, supervision du plan de formation),    
* GPEC (actualisation des fiches de fonctions, amélioration des supports d'entretien annuels et professionnels, mobilités internes, NAO),    
* Recrutement,    
* Gestion des relations sociales,    
* Expertise et conseil RH,    
* Élaboration des budgets financiers.

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Quel est le profil idéal ?

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que RRH. Idéalement, vous avez au moins une expérience dans un environnement de type BTP, télécommunications, énergie. Vous maîtrisez les aspects juridiques et réglementaires du droit social et du droit du travail. Vous avez une expérience en management et animation d'une petite équipe RH. Vous êtes dynamique, diplomate et vous avez un excellent relationnel.
Votre sens des priorités et votre organisation vous permettent de gérer de front plusieurs missions et projets différents tout en déléguant les tâches.

Conditions et Avantages

CDI à Nantes.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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